的同类产品或业务。”此外,国家建材局《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知》中规定,承担攻关项目的主要研究人员在离职一年内,不得从事与攻关内容相关的 良俗,应为无效。[6]但是笔者认为,竞业禁止的效力不仅涉及到劳动权,而且还涉及到社会经济秩序问题。在我国经济生活中,一方面,人才流动日益普遍, ...
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时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,原告离职时签署了承诺书及承诺函,确认2015年上半年预支奖金数额仅为预估金额,并非 义务,那到底属于什么性质呢,是劳动报酬还是劳动者福利?关于年终奖的性质界定问题一直是法律界的争议焦点。现行法律法规并未规定用人单位有强制性义务为劳动者发放 ...
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密切的人,因而《刑法修正案(七)》第十三条将其规定为利用影响力受贿罪。 3.关于离职后利用影响力受贿的情形 离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人, 的司法解释,因此,在司法实践中,如何正确理解“数额较大”或者“有其他较重情节”就成为问题。刑法第三百八十五条、第三百八十六条和《关于人民 ...
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有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。 第二,自动离职,这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司 下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的 ...
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新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函劳动部办公厅关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对 处理规定》国人部发〔2007〕109号国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 国办发[2002]35号因工死亡职工供养家属 ...
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入职一网络公司担任技术总监,双方签订有竞业禁止协议,其中约定在谭先生在离职后两年内不得到与该网络公司有竞争关系同业公司任职,作为补偿,该网络公司 义务不会获得法院支持。 维权提示:签订竞业禁止条款应注意的问题 一般而言,竞业禁止是基于限制员工择业的重大利益理由,比如商业秘密,在进行了公平协商和合理限制 ...
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我们认为,以每股净资产或者以股票面值作为行权价的基础显然是一种过于简单化的处理,其客观性、准确性与公正性存在着严重的问题。国外一些非上市公司在实施股票期权计划时, 可以对持有的股票期权行权。对于尚在授予期的股票期权,离职的高级管理人员不得行权;如果其在离职前根据公司特殊规定已提前行权,公司有权以行权价 ...
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可以不批准辞职? 这要看具体情形。 关于劳动者辞职的问题,如果是辞职申请书,那就视为劳动者与用人单位沟通协商的请求,既然是协商,另一方当然有不 的基本权利,无任何法律规定劳动者辞职必须用人单位同意。 所以记得,要写离职通知书! NO.2 用人单位不批准,就不能辞职? 如前所述,无任何法律规定劳动者辞职 ...
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解疑释惑,积极回应社会关切。要深入研究对类似犯罪定罪量刑标准及刑罚体系调整完善问题,加强调查研究,积极提出立法、修法建议。(//news.sina.com.cn/o/ 、实现三个阶段。 第三个问题是关于第13条第一款第三项事后受贿的问题。这个问题提得很好。如果是离职以后出现这种情况,那么应当 ...
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有效的劳动法保护,特别是解决建筑领域拖欠农民工工资的问题,最高人民法院在《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(二)》中第3条规定:劳动者以用人单位的 之间是否明确约定保守商业秘密,劳动者在劳动合同存续期间和离职以后均应承担保守商业秘密的义务;所不同的是,若没有约定保密协议,用人单位不能追究劳动者的 ...
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