依法提前一个月通知就离职的违法行为呢？约定赔偿办法！ 法律规定员工违法解除合同的需要承担赔偿责任（劳动合同法 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，给 的，应当认定为权利人采取了保密措施（最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释 第十一条具有下列情形之一，在正常情况下足以防止涉密 ...
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施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 的，由用人单位承担举证责任。” 6、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、 ...
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全部损失。也有人认为，共同侵权致人损害，受害人仅起诉部分侵权人，人民法院应通知其他侵权人参加诉讼，作为共同被告，并承担连带责任。但受害人仅起诉特定的 故应当判决支持蒋某要求解除合同的诉讼请求。 最高人民法院民一庭意见：参照最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第15条第2 ...
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。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择额外支付一个月工资？ ...
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双方根本不可能建立劳动合同关系。虽然不认定双方存在劳动关系，但是农民工在工作期间受伤的，可以根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三 的形式，不能局限于用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知这一种方式。在实践中，一边是劳动者不辞而别，长期不提供劳动，一边是用人单位停发工资，双方之间 ...
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劳动者的医疗期为24个月。 二、关于医疗期内的工资支付标准根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发（1995）309号 。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。根据此方式解除劳动合同需要满足在规定的医疗期满后不能从事原工作 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2013年12月11日，被申请人通知申请人解除劳动合同。现申请人提出仲裁请求，要求被申请人：一、支付一次性伤残就业补助金人民币 的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。 《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社〔2007〕50号）第八条 ...
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可从几方面进行举证：①名义法定代表人等与被执行单位不存在劳动合同关系，可提供与其他单位的劳动合同、工牌、工资流水、社保记录、上下班打卡记录等； 之日起十日内向上一级人民法院申请复议。 ［5］《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第7条规定：当事人、利害关系人认为执行过程中或者 ...
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就构成违法解除。早在2006年10月1日，最高人民法院就出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的司法解释。其中，对于劳动合同效力的 工作岗位仍不能胜任工作”，用人单位在提前三十日以书面形式通知本人后，可以解除劳动合同，但是，被“末位淘汰”的员工并不完全属于这种情况。订立、变更、解除 ...
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[⑦](3)《企业职工奖惩条例》及 “关于企业职工奖惩条例若干问题的解答意见”，在这一系列的规定里集中的以列举的方式规定了职工惩处的具体措施，及一些兜底性 法律法规来应对现有的劳动惩戒问题。我国现有的有关劳动惩戒的法律法规，主要涵盖了关于劳动者的严重违纪行为所引起的用人单位单方解除劳动合同的规定及用人 ...
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