、工伤险，由于生育险与养老险一并参保，故大多称“四险”）中的工伤保险，因此基本上一起执行这个的规定，即工亡的赔偿为：1、一次抚恤金 政策型工亡补助金”有所倾斜、切实充分体现国家抚慰、关爱。2、“社会保险型工亡补助金”的赔付对象：对于1994年《人事部、财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性 ...
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无过错责任原则，是各国立法通例。在《条例》中虽然没有规定工伤保险责任的归责原则，但是按照保险的一般规则，当然是无过错责任。其实，就是在工业事故的 职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级 ...
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，建议将这些相关语词统一为“社会保障法”、“社会法”、“社会法域”和“社会中的法”。 [关键词]法学体系，法律体系，社会保障法，社会法，社会法域，社会 及劳动合同）和“社会法保障”（包括社会保障综合规定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、农村社会保险、最低生活保障、社会保险基金监督、 ...
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好的问题。二是在配额制度方面，根据《农业协定》的规定，对现行农产品实施非关税措施管理的成员方可以实行关税配额制度，但目前中国与WTO其他成员方不同， 的一项农产品市场制度的重要相关制度。为减轻自然灾害给农民可能造成的风险损失，西方发达国家的政府对从事农业保险的机构通常提供大规模的保费补贴，从而使农民能 ...
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劳动，适用劳动法”。该规定中的“劳动者”是指劳动法律意义上形成劳动关系的劳动者，并不包括已经办理正式退休手续并享受养老保险待遇的职工。因此，退休职工 二）发挥法院审判职能，维护职工合法权益 工伤职工或者用人单位不服劳动保障行政部门的工伤决定提起诉讼时，法院公正、高效地审理工伤认定行政案件，对于保护伤亡 ...
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）三、非全日制用工双方是否形成劳动关系双方是否形成劳动关系，还是要依据劳动关系的特征来判断，即劳动者与用人单位是否具有人身依附性、从属性，是否接受用人 以个人身份参加养老保险、医疗保险，用人单位发放的工资包含了养老保险、医疗保险的费用。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤 ...
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法律、行政法规和最高法院关于劳动争议司法解释的规定，结合我省实际，制订本意见。 第一条已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者与现用人单位之间的 单位主张人身损害赔偿责任。 第二十二条劳动者申请工伤认定属于劳动争议仲裁时效的中断事由，自工伤认定书生效之日起重新计算仲裁时效期间。 第二十三条工伤 ...
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保障的核心内容。《劳动合同法》和《社会保险法》均明确规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，它由基本养老、失业、工伤、基本医疗、生育五大块组成。按照现有 部分为其实际损失，该部分损失应由用人单位赔偿。若劳动者参加了农村医疗保险，由于职工医疗保险的补贴高于农村医保的补贴，其差额部分（劳动者应享受的补贴 ...
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公报》（2008年第7期）选登了《郑克宝诉徐伟良、中国人民财产保险股份有限公司长兴支公司道路交通事故人身损害赔偿纠纷案》。该案例认为，因机动车辆是一种 的规定》（国家统计局1990年第1号令）第四条的规定，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 ...
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关系，由同级人民政府负担。企业未参加养老保险、医疗保险社会统筹，或者养老保险、医疗保险社会统筹基金不足支付的，企业离退休职工的离退休费和医疗费也从财产中支付。据此 于行政关闭程序，只是借法之名义行之，并利用法中程序终结后，未得到清偿的债权不再清偿的规定，免除了关闭企业的债务责任。它是计划经济残余影响的 ...
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