劳务派遣与用人单位合同 -法学论文搜索

女工试用期不符考评且怀孕可解雇吗

领导。岂料当日就接到公司人事主管的通知，以她在试用期不符合录用条件为由解除了劳动合同。平某认为从上级公司转入该制药公司不应存在试用期，声称两公司属关联企业，考核，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求一种了解期限。平某在入职该制药公司前，曾以劳务派遣的形式在上级公司工作，但上级公司与该制药公司并非同一 ...

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以社会学视角看劳动合同法

三十九条规定“劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”用人单位可以解除劳动合同。这些规定适度限制了。对于用人单位恣意违反劳动法的行为，我们不能再姑息下去，否则还会有很多曾经守法的企业被迫加入这一恶性竞争的行列；我们不想肯德基劳务派遣案再次 ...

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人身损害赔偿案件侵权竞合问题探析

对侵权人享有代位求偿权，也没有规定工伤保险经办机构和用人单位可以扣减工伤保险待遇，且司法解释与其他法律规定工伤职工可以获得双重赔偿，所以，工伤职工在获得侵权都是承担先付责任的竞合侵权行为。《侵权责任法》第34条第二款规定的劳务派遣的侵权责任，第37条第二款规定违反安全保障义务的侵权行为，第40条规定 ...

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被企业公司辞退要如何赔偿？怎么申请劳动仲裁？

劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，那么怎么鉴别，解除劳动关系真实案例：李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作，然后直接与公司签订劳动合同，从办事处职员到销售助理，后来担任区域销售代表， ...

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《刑法修正案（八）》解读（二）

日《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位的单位，是指劳动合同法中规定的用人单位，包括具备合法经营资格的用人单位和不具备合法经营资格的用人单位以及劳务派遣单位。 6.规定了犯本罪可以减轻或者免除 ...

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《刑法修正案（八）》解读（二）

日《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位的单位，是指劳动合同法中规定的用人单位，包括具备合法经营资格的用人单位和不具备合法经营资格的用人单位以及劳务派遣单位。 6.规定了犯本罪可以减轻或者免除 ...

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最高人民法院

、保险纠纷”项下增加“317、保险代理合同纠纷”、“322、进出口信用保险合同纠纷”、“323、保险费纠纷”。 27、在第二级案由“三十、侵权责任纠纷”项下增加“341、监护人责任纠纷”、“342、用人单位责任纠纷”、“343、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷”、“344、提供劳务者致害责任纠纷”、“ ...

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拒不支付报酬犯罪比较研究

。 3．根据罪名术语使用的不同可将相关罪名分为工资类与薪酬或报酬类工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬单位，包括具备合法经营资格的用人单位和不具备合法经营资格的用人单位以及劳务派遣单位。[12]这样理解单位实际上是排除了行政、司法机关中的公务人员及部分 ...

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拒不支付报酬犯罪比较研究

3．根据罪名术语使用的不同可将相关罪名分为工资类与薪酬或报酬类工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬单位，包括具备合法经营资格的用人单位和不具备合法经营资格的用人单位以及劳务派遣单位。⑿这样理解单位实际上是排除了行政、司法机关中的公务人员及部分事业单位 ...

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关于修改〈民事案件案由规定〉的决定

、保险纠纷”项下增加“317、保险代理合同纠纷”、“322、进出口信用保险合同纠纷”、“323、保险费纠纷”。 27、在第二级案由“三十、侵权责任纠纷”项下增加“341、监护人责任纠纷”、“342、用人单位责任纠纷”、“343、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷”、“344、提供劳务者致害责任纠纷”、“ ...

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