分配的依据，因而不具有分割进入合伙企业财产的可能。但是我认为，虽然劳务的出资与雇佣关系不同——前者的收益是与合伙的经营状况相联系的，而后者仅是 的投资者，也无法选择合伙企业作为投资方式。 [43] 参见刘晨华主编：《经济合同案例精选精评》，江西高校出版社1997年版，第76—77页。 [44] 参见韩 ...
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、北影录音录像公司诉北京电影学院侵犯作品专有使用权纠纷案（1）事实概要：原告依合同取得了以拍摄影视的方式改编小说《受戒》的专有使用权。被告未经权利人许可， 的塑造单位，任何参加塑造的个人均不得超出被告单位的意志创作。他们之间是雇佣劳务关系，故著作权归被告所有。但鉴于原告是创作的积极参加者，应当予以一定 ...
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实施一定的行为；行为指向人称本人，做出行为的人称代理人⑴.尽管代理关系不一定必须是合同性质的，但基本上是一种合意关系：即要求本人表明他愿意代理人代表他为 他人单方授权而产生的法律行为可以存在于许多法律关系中，如劳务契约或雇佣契约、承揽契约及各种商业合同之中。至于我们汉语中使用的委托一词，它基本上和 ...
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契约对当事人的要求，几乎是难以用详尽无遗的条款来加以规定的。例如在雇佣契约中雇主享有在一定期间内支配受雇人劳动力的权利，至于受雇人具体做 of Loyalty）和注意义务（Duty of Care）。如前所述，受托人义务是没有办法在合同中详细地加以约定的，否则就不会出现一个笼统的信托义务。[26]信托 ...
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不负有竞业禁止之义务, 也不存在合同后保密或者忠实义务而产生的附随义务。正因如此, 对于除商业辅助人之外的, 其他受雇人基于雇佣关系结束后的竞业禁止, 满三年, 则以该约定有效期间的平均金额为准。第3款规定, 为补偿因提供劳务所产生费用的给付, 不列入计算在内。第74c条第1款规定, 受雇人对于在竞 ...
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出多元化的倾向, 从传统的二元主体向多元主体发展, 出现了劳动者、分享平台公司、劳务派遣公司、劳动者已有的用人单位等三方甚至四方主体。第二, 劳动法相对技术发展表现 中对其进行了界定:在稳定雇佣的前提下, 灵活地使用劳动力。并将其具体化为四个关键方面:一是无论是个体合同还是集体合同的约定都应该是灵活而 ...
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和社会保障厅(局): 近 一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对 1、从劳动关系的本质要求和基本特征来讲。劳动者是接受自然人或者组织雇佣从事劳务活动，与承包人未直接形成管理与被管理关系，承包人内部规章对劳动者不 ...
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。 第一种观点认为，这种非法用工关系应作为民事雇佣关系。不具备合法经营资格的用人单位与所雇人员之间签订的劳动合同因违反劳动合同法第二十六条第一款而无效 与劳动者之间的法律关系，从劳动法角度考量系无效劳动合同关系，但从民法视角考察系劳务关系，可以说产生了非法用工与劳务关系的竞合，这样劳动者发生工伤时，既 ...
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百起诉讼案件，尽职尽责依法维护了当事人的合法权益。 典型案例： 李某诉北京某劳务服务有限公司雇员受害赔偿纠纷案件 尹某与北京某叶腊石矿职业病工伤赔偿案件 李某与保定某建筑工程有限公司工伤赔偿案件 赵某与曹某劳务（雇佣）合同纠纷案件 王某交通事故死亡赔偿案 马某等27人与北京某园林工程有限公司劳动 ...
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。我国《消费信贷法》应对消费信贷合同标的物范围(或消费信贷合同的种类)作出明确规定。对可消费的商品或劳务,根据国家经济和社会发展规划,明确规定哪些 分期付款信贷放贷人的解除权作出限制。一般应规定,不符合以下条件放贷人不得预告解除合同:即消费者完全或部分延迟支付致少两期相连的款项,延迟支付的款项达到信贷 ...
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