争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践, 解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的,自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件,适用本解释;本解释 ...
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第51条 仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据 核准。 第77条 劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁,另行规定。 第78条 本法施行前制定的有关仲裁的规定与本法的规定相抵触 ...
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正常出勤劳动报酬外的一倍工资,性质上并非劳动报酬,因此,应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款为期一年的一般时效。即从用人单位 注意的新员工的合同签订,疏忽了与老员工的续签合同,这也有可能导致支付双倍工资。 2、构建多元化纠纷解决机制,增加劳动争议仲裁委员会的办案力量。我国劳动法 ...
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。 51.关于修改劳动法的议案1件。议案所提问题在劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等法律法规,以及正在审议的社会保险法中 ,建议修改,增加保障人民健康的立法宗旨、禁止未成年人吸烟、引入听证制度,删除与刑法冲突的条款等。国家烟草专卖局认为,烟草专卖法的实施对于规范烟草专卖经营 ...
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2至第4款的规定,而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分,劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第 27条第 1款至第3款的规定 条第1款关于支付双倍工资请求权成立的构成要件之一 ——须用人单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同,故对其请求用人单位支付双倍工资差额的诉请应不予支持。 5、 ...
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包括农民工工资债权)提起的仲裁时效期间是一年。如果农民工因工资不能兑现与用工单位发生劳动争议超过一年,法院择一而判都符合法律规定,但判决结果肯定是 严重的应按犯罪处理。 第三,放宽该类纠纷的劳动仲裁时效期间 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,最高人民法院关于审理 ...
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都规定加班费只保护两年。举例如下: 1、广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见粤高法发[2008]13号第二十九 和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(2009年)23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但 ...
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纠纷解决的一个前置程序,实行一裁二审的单轨纠纷解决机制。采用此种方式的现行劳动争议解决机制因其繁琐、效率不高已成为很多学者批判的对象。实行一裁 的。 有文章认为,“由于国际体育仲裁院临时仲裁庭并非中国的仲裁机构,中国的仲裁法与民事诉讼法关于仲裁程序中的强制措施的规定对2008年北京CAS(国际体育仲裁 ...
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2、 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人 ?104、2011年度北京市国家工伤伤残鉴定6级的赔偿标准?105、工伤赔偿与一般人身损害赔偿十大区别?106、北京市2011年度国家工伤伤残鉴定10级的 ...
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竞业限制补偿金的义务。 【案例5】扬中市印刷有限公司(以下简称扬中印刷公司)与薛峰、江苏长江印刷有限公司(以下简称长江印刷公司)不正当竞争纠纷案。[12]薛 如员工侵犯企业商业秘密时,须将该争议先交由劳动仲裁部门进行前置仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第5条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者 ...
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