分析我国工会工作的发展历程和实际情况,提出在新的社会环境下如何发展和谐劳动关系的思路。 一、高校人事制度的改变显示发挥工会作用的必要性和紧迫性 长期以来 民主参与、民主监督的权利。工会在处理劳动争议中的作用主要是参与劳动争议协商、主持劳动争议调解、参加劳动争议仲裁、支持职工依法提起诉讼,为职工提供法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-321923.html -
了解详情
赔偿等资金缺乏,新生代农民工因工致残、丧生和职业病的诊治很难得到救助和补偿;劳动争议调解仲裁机制不健全,专业维权机构参与缺位,协调处理效能差,调解 难以如愿以偿;非法职业中介的坑骗和欺诈行为,以及用人单位的非法用工和强迫劳动行为整治和打击不力,新生代农民工束手无策,只能忍气吞声;司法救济门槛高、时效长 ...
//www.110.com/ziliao/article-293052.html -
了解详情
如下内容规定: 1.本罪主体为一般主体。即任何具有逃避支付、拒不支付劳动者劳动报酬的自然人或者单位。 2.行为人有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动 清欠时间和数额,届时仍未清欠应承担的法律责任等,力求将这类案件在劳动争议调解仲裁的法律框架下予以解决。第二,有能力支付而不支付受多方面复杂因素的 ...
//www.110.com/ziliao/article-244658.html -
了解详情
如下内容规定: 1.本罪主体为一般主体。即任何具有逃避支付、拒不支付劳动者劳动报酬的自然人或者单位。 2.行为人有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动 清欠时间和数额,届时仍未清欠应承担的法律责任等,力求将这类案件在劳动争议调解仲裁的法律框架下予以解决。第二,有能力支付而不支付受多方面复杂因素的 ...
//www.110.com/ziliao/article-244008.html -
了解详情
问题的解释(三)》;7、2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;8、2006年11月12日实施的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准 ;11、员工不愿意购买社会保险愿意领取现金的怎么办?五、如何维权:1、劳动争议的范围;2、仲裁时效;3、仲裁程序:4、证据收集:(1)存在劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-221953.html -
了解详情
、法规皆为有效,为此,广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十条规定: 用人单位 职工具有法律效力。 2,协商不成的法律效力。 规章制度的民主程序中,《劳动合同法》只规定了平等协商确定、通过协商程序予以修改完善,如果协商不成, ...
//www.110.com/ziliao/article-63367.html -
了解详情
单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。举证责任是诉讼中的重要规则,是仲裁或法院裁判的重要依据。举证责任的一般遵循谁主张,谁举证的原则。但有 一旦发生纠纷,劳动者往往很难获得或者根本无法获得这些证据材料。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据这是劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-251680.html -
了解详情
原岗位,这样可以拿到较高的工资。笔者在嘉定法院曾代理一起日本人的劳动争议案件,该案件从仲裁立案,至判决历经5个月,其工资为2万,最后认定恢复劳动关系 动辄数万,甚至十几万、几十万的月薪比起来显得实在微不足道,这就直接导致了争议难以调解。因此,在司法实践中,虽然有许多案件已有判决结果,但外籍员工仍有可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-212232.html -
了解详情
申请,要求该公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日未签书面劳动合同的双倍工资差额工资44000元。 【律师评析】: 1.双方存在事实劳动关系 劳动争议纠纷解决,对企业规章制定、合同起草及审查、劳动争议调解、仲裁及诉讼有丰富经验,能在法律框架下寻求最经济的法律方案,妥善解决纠纷。 电话: ...
//www.110.com/ziliao/article-165305.html -
了解详情
交通事故后未再上班。2015年1月朱印恒向延庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,后仲裁委驳回朱印恒全部仲裁请求。四、案件焦点朱印恒是否与首高发公司之间 首高发公司发放,故此种关系不宜认定为双方建立直接的劳动关系。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
//www.110.com/ziliao/article-748329.html -
了解详情