的范围有所扩大，将国家机关、事业组织、社会团体等非经济组织中“与之建立劳动合同关系”包含在内。[④]1995年原劳动部则明确规定公务员、现役军人和家庭保姆不 案件每件交纳10元。[22]《劳动争议调解仲裁法》（2007）第五十三条“劳动争议仲裁不收费。”[23]《诉讼费用交纳办法》（2006）第十七条 ...
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规定调解的程序与效力等等。如，《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;《消费者权益保护法》规定，消费者和经营者发生消费者权益争议 了仲裁极高的自治性。值得注意的是，在某些情况下，仲裁的进行是法定的。例如我国的劳动争议仲裁，就是进行诉讼的必经前置程序。但这类仲裁的 ...
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争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事 ）正在送达或送达延误的； （三）等待另案诉讼结果、评残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他 ...
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和具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员管理的人员之外的其他与用人主体形成劳动关系的人员。[3]有学者认为，劳动法的产生源自于对劳动者倾斜保护的需求， 在各级政府设立的专门的集体争议调解处；取消劳动争议仲裁调解和诉讼调解。[19]有学者认为，应建立政府主导下的劳动争议调解体制，工会要推动建立企业内部 ...
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》(第57条)、《商标法》(第53条)、《医疗事故处理条例》(第46条)和《电力争议调解暂行办法》等法律法规明文规定，行政机关或具有行政职能的机构可以调解特定 调解或和解获得他方对事实或证据的妥协性自认或认可，将之在以后的仲裁或诉讼中作为对己有利的材料使用，从而造成双方当事人之间的不公平，破坏仲裁或 ...
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和具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员管理的人员之外的其他与用人主体形成劳动关系的人员。[3]有学者认为，劳动法的产生源自于对劳动者倾斜保护的需求， 在各级政府设立的专门的集体争议调解处；取消劳动争议仲裁调解和诉讼调解。[19]有学者认为，应建立政府主导下的劳动争议调解体制，工会要推动建立企业内部 ...
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为一家公司看守一栋大厦，没有节假日，没有休息日，也从未补发节假日加班工资及延长劳动时间工资，24小时吃住在大厦。当公司因故解聘这名保安时，保安以公司 中断的事由，势必造成一旦发生了劳动争议，为担心超过仲裁时效，当事人纷纷放弃调解而立即申请仲裁的局面。这不仅增加了仲裁、诉讼的压力，也不利于迅速及时解决 ...
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、第49条也作了基本相同的规定。 自2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》第2条第（五）项规定因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 。工伤认定权既然在我国是作为一种行政权力而存在的，那么非行政主体，如劳动争议仲裁委员会、法院等均无权直接作出认定或确认，并提出工伤认定具有依申请的行政确认 ...
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、第49条也作了基本相同的规定。 自2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》第2条第（五）项规定因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 。工伤认定权既然在我国是作为一种行政权力而存在的，那么非行政主体，如劳动争议仲裁委员会、法院等均无权直接作出认定或确认，并提出工伤认定具有依申请的行政确认 ...
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没有规定调解的程序与效力等等。如，《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；《消费者权益保护法》规定，消费者和经营者发生消费者权益 了仲裁极高的自治性。值得注意的是，在某些情况下，仲裁的进行是法定的。例如我国的劳动争议仲裁，就是进行诉讼的必经前置程序。但这类仲裁的 ...
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