梅蒂卡尔。 无规定 每股最低价值 150000梅蒂卡尔 无规定 是否可以转让 满足某些条件时可以。 可以。 此外，股份公司也是比较普遍的一种公司形式。它 世界银行数据表明，莫桑比克是司法程序最为冗长的国家之一，一般的商业仲裁需要1000天，企业破产和重组需要5年时间，注册公司平均耗时1年，合同强制 ...
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梅蒂卡尔。 无规定 每股最低价值 150000梅蒂卡尔 无规定 是否可以转让 满足某些条件时可以。 可以。 此外，股份公司也是比较普遍的一种公司形式。它 世界银行数据表明，莫桑比克是司法程序最为冗长的国家之一，一般的商业仲裁需要1000天，企业破产和重组需要5年时间，注册公司平均耗时1年，合同强制 ...
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。在处理这些纠纷时，应当充分尊重当事人的这一权利。如对是否构成工伤并按工伤支付待遇赔偿时，当事人可以对工伤进行自认而不需要提供相关证据。而原有的程序中 和确定工伤待遇合并为一个程序进行处理，即被告合三为一的工伤设定程序。赋予劳动仲裁机构和法院的工伤认定权。工伤认定只是工伤赔偿的一个环节，针对现在的工伤 ...
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立法对金融业分业经营体制或混业经营体制的选择，也可以从当时的金融风险理论中找到解释。③经济法体系设计是否具有合理性，需要运用经济理论来论证。如有学者依据国家 用人单位的开除处分决定那样，向劳动仲裁机构或人民法院提起诉求。尽管这两种争议具有同样性质，却因为前种纠纷依《企业劳动争议处理条例》（1993年） ...
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补偿金。三、 社会保险。所有用人单位，不管何种性质（国有或私营），无论是否与劳动者签订书面劳动合同，都应当为劳动者缴纳五种社会保险，即养老、医疗、失业、 相关法律条文，使用人单位承担不利后果。4、 对金额较小的劳动争议案件的仲裁裁决不服，劳动者可以在15日内起诉至法院，用人单位则无权起诉。对下列劳动 ...
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合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理 被告反诉？是否允许双方当事人和解？法院审理公益诉讼案件，采取对抗制还是职权主义？等等，这些问题直接关系到公益诉讼程序的理性设计和良性运行。 对上述问题 ...
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辞退老板或个别领导不顺眼的劳动者。 （二）产生上述情况的主要原因： 1、市场经济条件下企业竞争日益激烈，不少企业为减少人工成本，不惜牺牲劳动者利益，违法辞退 规章均未作规定。 6、对经济补偿金与损害赔偿是否可以兼得规定不明。 7、对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形，赔偿责任及适用条件规定不明或不全 ...
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服务，这样大大减少了企业在人力资源管理方面所花费的人力、物力、财力等综合成本。劳务协议期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签，主要在用人 社会保险参保人数和基数，致使被派遣劳动者的社会保险权益受到侵害。虽然被派遣劳动者可以通过劳动仲裁方式请求派遣单位与用工单位承担侵权连带赔偿责任，但对于由于用工单位 ...
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而实际操作却非常类似于传销。对于罪与非罪而言，企业打着什么名号并不重要，重要的是其行为是否符合组织、领导传销活动罪的构成要件。 十二、 认定恶意欠薪罪的必经程序。 所谓政府部门责令支付中的政府部门，应当包括劳动监察部门的决定、劳动仲裁委员会作出的确定支付报酬的裁决和人民法院依法作出的用人单位支付报酬的 ...
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内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。误区二:规章制度出台后即能约束员工企业都知道,可以制定规章制度 。这一误区非常普遍,特别应引起企业的重视。除了上述误区外,还有违约金可由双方协商设定;辞退员工欲加之罪,何患无辞;过了仲裁时效还有诉讼时效等等。...
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