文件资料上的盖章均为真实，所有在有关文件资料上的签字均为真实，签字人均有权，或已被适当授权签署该等文件； 2.3 所有提供予本律师的文件资料上 履行义务、享有权利，属合法有效合同。部分合同期满的合同，是否已实际履行完毕，有待进一步调查。 9、劳动和用工 9.1 天圆公司于2011年11月1日向本律师 ...
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第二类国家主要是德国、意大利和日本，它们通过宪法严格禁止将裁判权授予非司法机构，除非司法机关有权对这些机构的裁决进行充分的(包括事实和法律方面的)司法审查( 启动程序是强制性的，处理结果一般就不应是强制性的。比如，前置性的劳动仲裁，其仲裁裁决就不具有终局性，允许当事人提起诉讼，赋予其司法救济的途径。但 ...
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第二类国家主要是德国、意大利和日本，它们通过宪法严格禁止将裁判权授予非司法机构，除非司法机关有权对这些机构的裁决进行充分的(包括事实和法律方面的)司法审查( 启动程序是强制性的，处理结果一般就不应是强制性的。比如，前置性的劳动仲裁，其仲裁裁决就不具有终局性，允许当事人提起诉讼，赋予其司法救济的途径。但 ...
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经济行政案件不应进行调解的知》指出：审查和确认主管行政机关依据职权所作出的行政处罚决定或者其他的行政决定是否合法、正确，不同于解决原被告之间的民事权利、 范围的扩大，只要认为行政机关有能力处理的案件，当事人向行政机关申请行政机关必须予以调解；而对于劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过 ...
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部门等等，这些应当在合理范围之内，否则有违常理也不符合规则，极有可能得不到劳动仲裁部门或法院的认可。 2、岗位变化因素（企业客观上的原因、金融 因素。考虑区域因素的目的主要是考虑劳动者的家庭状况，是否需要有老年人需要赡养照顾、有小孩需要照看以及配偶是否有残疾不方便等等，因为在调整劳动者岗位时不能不了解 ...
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部门等等，这些应当在合理范围之内，否则有违常理也不符合规则，极有可能得不到劳动仲裁部门或法院的认可。2、岗位变化因素（企业客观上的原因、金融 因素。考虑区域因素的目的主要是考虑劳动者的家庭状况，是否需要有老年人需要赡养照顾、有小孩需要照看以及配偶是否有残疾不方便等等，因为在调整劳动者岗位时不能不了解 ...
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性质和原则。我国现行法律规定或允许的民事调解，主要有：人民调解、法院调解、仲裁调解、行政机关调解、劳动调解、消费者协会调解、公证协会调解、律师协会调解等 ，即人们有权获得依法设立、有管辖权、独立、公正的法院的公正、及时审判。那么，在多元化民事纠纷解决体系中，以调解等ADR方式解决民事纠纷，是否侵害纠纷 ...
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。 不完善之处，在于首先没有事先明确的录用条件，也没有试用期内考核其是否符合条件的制度流程，没有考核，当然也就没法证明了。 很多单位规章制度没有事先 对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。因此，单位的规章制度有权对重大损害进行定义。虽然最终 ...
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双方经行政调解达成的协议具何种效力，行政调解需不需要制作行政调解书及行政调解书是否具有法律上的强制执行效力。行政机关在参与主持行政调解过程中实际发挥了两 范围的扩大，只要认为行政机关有能力处理的案件，当事人向行政机关申请行政机关必须予以调解；而对于劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过 ...
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五十四条规定了在三种情形下，合同可以撤销：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同 的实际情况确定是否变更或者解除”。 应把握的问题： 1、《合同法》草案就有此规定，但未通过。合同法颁布后，实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于 ...
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