中,概以雇佣关系对待,不利于保障双方的合法权益。正确区分劳动关系与雇佣关系对公正审理两类案件具有重要的审判指导意义。一、两者的概念。根据《中华人民共和国 ;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以再向人民法院提起诉讼, ...
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不公开进行。但是,双方当事人要求公开调解的除外。 第二十五条调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解,在征得当事人同意后,也可以邀请有关单位 合法利益的,在没有新证据出现的情况下,仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。 第二十九条 调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15日内 ...
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未支付的。但是,为保障劳动者权益,方便劳动者维权,本次司法解释将其纳入劳动争议案件的审理范围,也就是意味着,只要用人单位存在第八十五条规定的几 行为不服,通过行政复议或行政诉讼程序撤销行政机关的行为后,劳动者是否可以再通过劳动仲裁或诉讼的程序主张自己的权利,应该通过何种程序保护劳动者的权利②?这些问题 ...
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不公开进行。但是,双方当事人要求公开调解的除外。 第二十五条 调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解,在征得当事人同意后,也可以邀请有关单位 人合法利益的,在没有新证据出现的情况下,仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。 第二十九条 调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15 ...
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决定在区、县设立,直辖市、设区的 市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。现实中,我国的有些省、自治区、直辖市(如上海),还设立省一级的 上会列明对仲裁裁决不服,向哪一个具体有管辖权的法院起诉,劳 动争议的当事人直接向该人民法院提起诉讼即可;对于劳动争议仲裁委员会不予受理的案件,当事人可根据《 ...
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仲裁、提起诉讼,或者已经向人民法院申请支付令的,不予受理。但劳动争议仲裁机构或者人民法院裁决认为应当由有关行政部门解决,对其请求事项不予受理或者予以驳回的 的,经人力资源社会保障行政部门负责人批准,可以延长三十个工作日。属于投诉案件的,应当书面通知投诉人。公告、委托审计或者鉴定等期间不计算在办案时限内 ...
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案件”、“四十二、申请承认与执行法院判决、仲裁裁决案件”案由。 三、修改第三级案由113个: 14、在第二级案由“二、婚姻家庭纠纷”项下变更“14、 (5)捆绑交易纠纷”、“(6)差别待遇纠纷”。 58、在第三级案由“163、劳动合同纠纷”项下增加“(7)竞业限制纠纷”。 59、在第三级案由“166、 ...
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号车为黎明公司运输电石。法院审理认为,公民的劳动权利受法律保护。本案原告黎明公司不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决向人民法院起诉,要求人民法院依法判决其不向被告王 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,作出了上述判决。...
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,裁决公司违法解除,并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决,向法院起诉,法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由,判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的 的格局,不断碰到新的问题,诸如达能诉宗庆后、微软与李开复等等案件,折射着公司治理中的方方面面因素,希望本文能对实务中竞业禁止的规范处理 ...
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。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是调解劳动仲裁法院诉讼,劳动争议仲裁是劳动争议处理的法定必经程序,非经仲裁不得向法院起诉。职工要在漫长的仲裁或 仲裁这一前置程序作了宽泛的解释,对劳动争议仲裁部门裁决不予受理的,法院也视同为经过仲裁。同时,对劳动争议案件也以最低标准收取诉讼费。在举证责任方面 ...
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