在雇员领取保险金范围内免于承担民事责任，司法实践中存在着较大争议。本文将结合法律规定及法院判决，对相关问题进行分析讨论。一、否定意见观点分析及实例援引 责任险，应视为用工主体向雇员提供的福利或额外保护，故不能免除用工主体应承担的责任。在某电器公司与王某某工伤保险待遇纠纷案中，二审法院认为：用人单位为 ...
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企业应恢复与该职工的劳动关系，并按原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津劳动局的复文》（劳人薪局〔1985〕第12号）的规定，恢复原 退出包括协议离岗、内部退养、待岗培训、终止解除劳动合同。其中，协议离岗人员停发岗位、绩效工资，发放生活费和生活补助费。本案中，周某刑满释放后非他本人原因而停工 ...
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试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期福利待遇试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障 《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。...
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企业职工病假待遇暂行规定若干问题的意见》的通知》 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度： 《员工劳动报酬与福利管理标准 为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 关于事假的待遇，国家没有明确的规定，是企业在和劳动者签订劳动合同是，在合同中约定，同时在公司的 ...
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签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。１５．租赁经营（生产）、 ＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号）文件所确定的总的原则的基础上，制定过渡办法。５６．在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在 ...
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，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。第二十二条 。第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数， ...
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签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 １５．租赁经营（生产）、 支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号）文件所确定的总的原则的基础上，制定过渡办法。 ５６．在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者 ...
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福利不一致的问题，也许是劳务派遣饱受诟病的最大原因之一了。 王某是本市某出版社的客车驾驶员，该出版社内有部分员工是直接与该单位签订劳动合同，部分 能力相对应，允许同岗位不同劳动者的报酬有所差别，那么福利待遇就没有理由因人而异了。 目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务 ...
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概括转让关系，被顶名人将其与开发商签订的买卖合同中的权利义务概括转让给顶名人。在顶名买房关系中，单位给予其职工的福利专属于职工本人，职工对该福利 。 5、关于达到退休年龄人员劳动合同终止问题。《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一 ...
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概括转让关系，被顶名人将其与开发商签订的买卖合同中的权利义务概括转让给顶名人。在顶名买房关系中，单位给予其职工的福利专属于职工本人，职工对该福利 。 5、关于达到退休年龄人员劳动合同终止问题。《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一 ...
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