标准的制定，这是法律赋予工会的权利。 工会在源头参与用人单位劳动规章制度制定时，要注意《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及 协商和集体合同制度，既是法律赋予工会的权利，又是工会的责任。《企业工会工作条例》规定：工会发出集体协商书面要约二十日内，企业不予回应的，工会可要求上级 ...
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)的出台。 (五)合同的定义与知识产权的变更 究竟在合同的定义条款(亦即《合同法》第2条)把合同界定在债权债务关系之内，还是界定在民事权利义务关系之内， 书面形式(第10条)。这一规定几乎适用于所有知识产权转让及许可。《著作权法实施条例》(行政法规)第32条，规定了版权合同均须采用书面形式。《专利法》 ...
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将矛盾化解于萌芽状态。 2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》第5条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动 的本质属性，可以较好的避免该调解机构沦为行政部门的附属物。当然，在具体实施过程中，一定要强调三方代表平等的法律地位，一定要保证该调解组织相对 ...
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的深刻调整和思想观念的深刻变化，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的相继实施，劳动者的维权意识进一步增强，劳动关系中潜在的矛盾和问题不断涌现，在 都要经过11个多月才能有最终结果。如果劳动争议中牵涉到工伤认定则问题变得更加复杂。根据《工伤保险条例》第五条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定 ...
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转让及许可。如《著作权法实施条例》、《专利法》、《商标法》、《商标法实施细则》中的某些条款，也规定版权合同均须采用书面形式。 《合同法》第36条，即 完成之际，丙独立开发出该技术并申请专利。乙如果继续履约，不仅是无意义的重复劳动，而且会构成侵害他人专利权（甲也可能成为共同侵权人）。而这种情势变更与社会 ...
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的物质保障。前引注29，许崇德书，第605页。 [33] 2007年通过的《劳动合同法》中专辟一节对集体合同作了规定。 [34] 《工会法》第22条：企业、 书，第592页。最近的批评，如张千帆：《宪法不应该规定什么？为宪法实施清除几点文本障碍》，载《华东政法学院学报》2005年第3期。 [48] 前 ...
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十一次会议于2007年12月29日通过，即将于2008年5月1日实施。与《劳动合同法》相比，这部法律在起草时没有发起全社会广泛的讨论，公布时的 恐怕或多或少都会困扰仲裁和法院的。 三、关于审理期限 《企业劳动争议处理条例》第32条规定，仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束，案情复杂 ...
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形式（第10条）。这一规定几乎适用于所有知识产权转让及许可。《著作权法实施条例》（行政法规）第32条，规定了版权合同均须采用书面形式。《专利法 手段，故意阻碍债务人履行义务，侵害债权人权利的，应当向债权人承担损害赔偿责任“。《合同法》最后文本的这一修改，可以被看作是起草过程中对“侵害债权”理论的否定。 ...
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第三、公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。员工辞职公司不给发工资怎么办如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动 ...
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合同法》，在这部法律中第一次涉及了对非专利技术的保护，并在《技术合同法实施条例》中规定，非专利技术包括：未申请专利的技术成果；未授予专利权的技术 唯一标准应是技术上的先进性，因为先进的技术是降低生产成本、改进质量、提高劳动生产率的主要手段，从而也是提高经济效益、增强自身竞争力的根本途径。对于经营秘密， ...
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