专业律师沈斌倜就这两个问题和大家做一个简单的沟通: 一、关于企业是否单方解除劳动合同的问题 根据《劳动合同法》第三十九条和第四十六条的 ,规章制度的制定和通过应经过民主程序;第三,规章制度只有经向员工公示才能发生效力。 因此,如果用人单位在企业规章制度中明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为 ...
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侵害,后扩及至公司法及劳动法领域。早期资本主义社会对竞业限制协议效力认定上极为苛刻,例如十七、十八世纪的英国,根据社会损失原理,促进经济选择,可使公众收益, 竞业限制协议。但是在实践中,用人单位往往不作区分,一些企业在招聘员工时,签订劳动合同的同时,附带签订一份竞业限制与保密协议,而签订协议的部分员工 ...
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劳动合同的证据。比如你要求单位尽快与你签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要你填写的有关表格、单位借口拖延续订的口头录音或书面证明等等。 三、寻求解决 不决。另外,即使调解成功,调解协议也无法律上强制执行的效力。 如果协商和调解不成,则申请劳动仲裁。劳动者也可以不经过协商与调解程序,直接申请劳动仲裁 ...
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。调解协议可以经双方当事人同意后进行公证,相关债权可以在公证书中赋予强制执行效力,部分劳动争议调解协议可以向法院申请支付令。[7]综上,我国现阶段调解协议效力的 效力的确认,是指经过法院的司法程序,经审查确认赋予其强于民事合同的效力,这种效力主要体现在强制执行力上。[8]这一点,与法院生效判决和调解书 ...
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归属原则。 (一)职务上研究或开发的商业秘密的归属问题 所谓职务上研究或开发的商业秘密是指职工在劳动关系存续期间,根据劳动合同的约定或是在用人单位指定的工作 业禁止协议无效。当然,在我国如协议没有明确需要保护的商业秘密的具体内容,并不影响该竞业禁止协议的效力,但一旦发生纠纷,用人单位须就劳动者曾掌握该 ...
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的条件是:① 自然人创作者必须与其所在的法人等组织之间有劳动合同法律关系。根据劳动合同的约定,直接参与创作的人具有法人等组织雇员的身份,并且从该法人等组织 团体,便产生了淡化成员人格、升华团体人格直至形成独立于其成员的团体人格的效力,至此,法人也就成为了独立的法律主体。而法人作为独立主体利用自然人的 ...
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年黄某经他人介绍到某建筑公司承建的一个项目从事木工工作,2009年8月28日在工作时不慎摔伤,因双方未签订劳动合同,2010年7月26日经劳动争议仲裁 时原告仍无正当理由不到庭参加诉讼,法院也只能再次按撤诉处理情形,当事人仍可再次诉讼,这样循环往复,原仲裁裁决的效力便长期处于一种不确定状态,这样的结果 ...
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应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资 规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 ...
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第五十条规定的劳动合同终止或解除后,用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的期限15日相衔接。同时,《失业保险条例》是行政法规,其法律效力位阶 《劳动合同法》,还是《社会保险法》,对用人单位依法办理出具解除或者终止劳动合同的书面证明,都作出了强制性规定。违反本此规定,用人单位将面临受到行政责任 ...
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探讨。 一、对价原则与社会交换理论 民法是商品经济的基本法,合同是商品交易的法律形式。在判定合同的效力上,英美合同法上有两个基本原则,一为对价 的明确规定极其有限,关于集体合同的是第二十条第四款因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决 ...
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