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专业律师沈斌倜就这两个问题和大家做一个简单沟通: 一、关于企业是否单方解除劳动合同问题 根据《劳动合同法》第三十九条和第四十六条 ,规章制度制定和通过应经过民主程序;第三,规章制度只有经向员工公示才能发生效力。 因此,如果用人单位在企业规章制度中明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为 ...
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侵害,后扩及至公司法及劳动法领域。早期资本主义社会对竞业限制协议效力认定上极为苛刻,例如十七、十八世纪英国,根据社会损失原理,促进经济选择,可使公众收益, 竞业限制协议。但是在实践中,用人单位往往不作区分,一些企业在招聘员工时,签订劳动合同同时,附带签订一份竞业限制与保密协议,而签订协议部分员工 ...
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劳动合同证据。比如你要求单位尽快与你签订劳动合同谈话记录、证人证言、单位要你填写有关表格、单位借口拖延续订口头录音或书面证明等等。 三、寻求解决 不决。另外,即使调解成功,调解协议也无法律上强制执行效力。 如果协商和调解不成,则申请劳动仲裁。劳动者也可以不经过协商与调解程序,直接申请劳动仲裁 ...
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。调解协议可以经双方当事人同意后进行公证,相关债权可以在公证书中赋予强制执行效力,部分劳动争议调解协议可以向法院申请支付令。[7]综上,我国现阶段调解协议效力 效力确认,是指经过法院司法程序,经审查确认赋予其强于民事合同效力,这种效力主要体现在强制执行力上。[8]这一点,与法院生效判决和调解书 ...
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归属原则。 (一)职务上研究或开发商业秘密归属问题 所谓职务上研究或开发商业秘密是指职工在劳动关系存续期间,根据劳动合同约定或是在用人单位指定工作 业禁止协议无效。当然,在我国如协议没有明确需要保护商业秘密具体内容,并不影响该竞业禁止协议效力,但一旦发生纠纷,用人单位须就劳动者曾掌握该 ...
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条件是:① 自然人创作者必须与其所在法人等组织之间有劳动合同法律关系。根据劳动合同约定,直接参与创作人具有法人等组织雇员身份,并且从该法人等组织 团体,便产生了淡化成员人格、升华团体人格直至形成独立于其成员团体人格效力,至此,法人也就成为了独立法律主体。而法人作为独立主体利用自然人 ...
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年黄某经他人介绍到某建筑公司承建一个项目从事木工工作,2009年8月28日在工作时不慎摔伤,因双方未签订劳动合同,2010年7月26日经劳动争议仲裁 时原告仍无正当理由不到庭参加诉讼,法院也只能再次按撤诉处理情形,当事人仍可再次诉讼,这样循环往复,原仲裁裁决效力便长期处于一种不确定状态,这样结果 ...
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应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资 规定外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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第五十条规定劳动合同终止或解除后,用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续期限15日相衔接。同时,《失业保险条例》是行政法规,其法律效力位阶 《劳动合同法》,还是《社会保险法》,对用人单位依法办理出具解除或者终止劳动合同书面证明,都作出了强制性规定。违反本此规定,用人单位将面临受到行政责任 ...
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探讨。 一、对价原则与社会交换理论 民法是商品经济基本法,合同是商品交易法律形式。在判定合同效力上,英美合同法上有两个基本原则,一为对价 明确规定极其有限,关于集体合同是第二十条第四款因履行集体合同发生争议,经协商解决不成,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决 ...
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