, 但是在《劳动法》中也对劳动合同做了专章规定。对本应由《劳动法》做统筹规定的劳动监督检查和法律责任却在《劳动合同法》中占据了不少篇幅, 机制有很多, 包括协商、调解、仲裁、诉讼等程序。其中协商和调解程序是当事人可自愿选择的, 仲裁是必经程序, 非经仲裁程序不能直接提起劳动争议诉讼, 当事人不服仲裁 ...
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, 但是在《劳动法》中也对劳动合同做了专章规定。对本应由《劳动法》做统筹规定的劳动监督检查和法律责任却在《劳动合同法》中占据了不少篇幅, 机制有很多, 包括协商、调解、仲裁、诉讼等程序。其中协商和调解程序是当事人可自愿选择的, 仲裁是必经程序, 非经仲裁程序不能直接提起劳动争议诉讼, 当事人不服仲裁 ...
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, 但是在《劳动法》中也对劳动合同做了专章规定。对本应由《劳动法》做统筹规定的劳动监督检查和法律责任却在《劳动合同法》中占据了不少篇幅, 机制有很多, 包括协商、调解、仲裁、诉讼等程序。其中协商和调解程序是当事人可自愿选择的, 仲裁是必经程序, 非经仲裁程序不能直接提起劳动争议诉讼, 当事人不服仲裁 ...
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, 但是在《劳动法》中也对劳动合同做了专章规定。对本应由《劳动法》做统筹规定的劳动监督检查和法律责任却在《劳动合同法》中占据了不少篇幅, 机制有很多, 包括协商、调解、仲裁、诉讼等程序。其中协商和调解程序是当事人可自愿选择的, 仲裁是必经程序, 非经仲裁程序不能直接提起劳动争议诉讼, 当事人不服仲裁 ...
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。在宿迁市经济开发区中，存在着有的企业在生产与雇佣过程中并没有认真执行现有的法律法规和政府政策。在调查中，发现在宿迁市经济开发区内有的企业在制定涉及 ；再次，加强劳动合同的规范管理，完善劳动纠纷的调解制度，加大开拓劳动纠纷调解渠道的力度；最后，不断健全和完善我国劳动纠纷仲裁制度和仲裁监督程序，建立独立 ...
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, 但是在《劳动法》中也对劳动合同做了专章规定。对本应由《劳动法》做统筹规定的劳动监督检查和法律责任却在《劳动合同法》中占据了不少篇幅, 机制有很多, 包括协商、调解、仲裁、诉讼等程序。其中协商和调解程序是当事人可自愿选择的, 仲裁是必经程序, 非经仲裁程序不能直接提起劳动争议诉讼, 当事人不服仲裁 ...
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, 但是在《劳动法》中也对劳动合同做了专章规定。对本应由《劳动法》做统筹规定的劳动监督检查和法律责任却在《劳动合同法》中占据了不少篇幅, 机制有很多, 包括协商、调解、仲裁、诉讼等程序。其中协商和调解程序是当事人可自愿选择的, 仲裁是必经程序, 非经仲裁程序不能直接提起劳动争议诉讼, 当事人不服仲裁 ...
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, 但是在《劳动法》中也对劳动合同做了专章规定。对本应由《劳动法》做统筹规定的劳动监督检查和法律责任却在《劳动合同法》中占据了不少篇幅, 机制有很多, 包括协商、调解、仲裁、诉讼等程序。其中协商和调解程序是当事人可自愿选择的, 仲裁是必经程序, 非经仲裁程序不能直接提起劳动争议诉讼, 当事人不服仲裁 ...
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劳动者与社会保险经办机构之间发生社保争议的，通过行政复议和行政诉讼的方式解决。2008年施行的《劳动合同法》规定社会保险属于劳动合同的必备条款，其第77条确认 机构裁决事项；④劳动者代缴社保费的返还纠纷属于劳动仲裁机构裁决事项；⑤关于社会保险争议的受案范围，以《(法释〔2010〕12号)》第1条为标准 ...
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，用人单位不为劳动者交纳养老保险属于履行劳动合同的纠纷，劳动者自然有权根据劳动合同申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，有权作为民事案件起诉，《劳动法》 控制、化解争议。（二）养老保险纠纷的程序优化1.劳动者以养老保险纠纷起诉，人民法院应当受理。由于养老保险涉及到劳动者的基本权利，在劳动者自身有能力维权的 ...
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