坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到双倍工资 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 ，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢？答案是肯定。 《劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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条第1项前后两句之间的关系问题。一种观点认为，本条中前句四种小额劳动争议与后句不超过当了月最低工资标准12个月金额的争议之间是并列 的增减与劳资双方利益的分配密切相关。劳动法之所以强调偏重保护劳方利益，一方面是劳动法基于劳动关系中劳动者是相对弱者的假设，在保护双方当事人合法权益的同时，偏重保护劳方合法 ...
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也可以对两个雇主在劳动法上的权利义务进行分配。 三、我国劳务派遣存在的问题 上世纪9 0年代，劳务派遣在我国兴起并得到迅速发展，它作一种新型 的劳动报酬并按月支付,在被派遣的劳动者无工作期间,不得低于当地最低的工资标准支付劳动报酬;派遣单位履行用人单位对劳动者的全部义务,提供福利待遇并为劳动者办理各种 ...
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手续，享受退休、退职待遇。? 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 2、《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤 给予定期救济费外，另发给死者直系亲属一次性生活困难补助费。其标准：按死亡职工当月工资收入发给8个月的生活困难补助费。领取困难补助费亲属为：第一顺序，配偶、 ...
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水平与企业经济效益同步增长；严查拖欠农民工工资行为，坚持不懈地抓紧解决拖欠农民工工资问题，确保农民工获得公平合理的劳动报酬；加大安全生产监督检查力度，继续做好在 要认真履行政府部门的监管职能，重视发挥群众监督作用，依照《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，重点对农民工 ...
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职工下岗、整体拖欠职工工资、买断工龄等法院则认为是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷， 四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ...
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营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七 ...
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保障问题上。理由如下： （一）农民工工资问题不是西安当前劳动保障工作的最重要的问题。 1、农民工工资被拖欠的问题已经得到根本改善，且已针对建筑等 。 享受国家法定的休息休假，对于农民工而言是非常奢侈的事情。中国农民工当前的劳动观念和生存现状决定了农民工的生存方式。享受国家法定的休息休假并不是农民工最 ...
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工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； …… （五 当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算 ...
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：如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。 以上就劳动合同签订履行中一些主要法律问题进行探讨 ...
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