)。用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。劳动者没有过错的：劳动者患病或因公负伤，医疗期(不是患病期间，法律概念，后面 后，仍不能胜任(必须经过培训或者调整岗位仍然不能胜任)。提前30天通知劳动者并补偿金。额外支付一个月工资可代替30天，就是如果企业不想等30天，想 ...
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*3倍=16353元时，用人单位就应按照16353元为基数，向劳动者支付不超过12个月的经济补偿金，即16353元*12个月=196236元。 用途四：确定 ：社保每月支付的生育生活津贴最高为5451元*3倍=16353元，当企业或劳动者个人的上年度月平均工资高于该数额时，由用人单位进行补差。 用途六 ...
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制度的全面落实的角度，以及为了保护劳动者等弱势群体和其他债权人的合法权益，我认为，在劳动者起诉用人单位追索劳动报酬、经济补偿金、赔偿金以及工伤赔偿的案件中， 业务与滥用股东权利的股东的财产、业务混同。这实质是披着公司外衣的个体户经济实体，企图利用公司的法人独立主体和股东的有限责任，将公司的财产、业务 ...
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合同赔偿在什么情况下可获得?面临合同到期却不续签合同，是否能够请求赔偿，对此劳动者都比较迷惑。本文主要列举相关案例分析不续签合同赔偿都有哪些情况可获得赔偿。 于2个月工资共4000元的经济补偿金。【分析】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位 ...
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涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的规定，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 解除 非过失性解除（需要提前30天通知或支付代通知金，并支付经济补偿金） （一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 ...
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合同，不需提前30天通知，并可要求支付经济补偿金。 10. 关于劳动者提前通知解除劳动合同 法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 ，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 法律对于劳动者兼职并没有做出禁止性规定。但当员工兼职时严重影响本单位工作时，可以 ...
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劳动合同无效。 用人单位未如实履行告知义务的，劳动者可以请求解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。 （七）关于法律规定的支付令失效后如何 主体应当限于本集体经济组织成员，否则将会扰乱现行的集体土地管理秩序和农村经济管理体制，因此，对本集体经济组织之外的村民购买本集体经济组织成员的宅基地和房屋 ...
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用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况（需支付经济补偿金）： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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涉及到当事人的多项诉求。例如，索要加班费的劳动者同时附有要求用人单位给付迟付工资的经济补偿金、补缴社会保险和住房公积金等；要求撤销用人单位违法开除 方面存在的问题不再一味忍气吞声，而是采取一种积极的解决态度，越来越多的劳动者愿意选择法律途径来解决上述问题 (四) 随着企业改制、事业单位改革的不断深入， ...
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根据国家劳动法律、法规及有关政策，在一定的条件下，用人单位与劳动者在解除劳动合同时应支付经济补偿金。对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。关于经济 的确认。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任， ...
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