或司法机关也可协助民间组织建立ADR.国外民间团体设立的ADR正在不断出现，有些公司已经发展为著名的纠纷解决机构，如纽约公共资源中心（CPR）。中国当前应 劳动争议案件的审理期限，证明责任分配的规则向劳动者一方倾斜，除特定情形外一审终审，实行惩罚性赔偿制度以增加用人单位恶意违约的成本。 3.在劳动争议 ...
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试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度， 胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动 ...
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20%作为风险抵押金。2003年9月，李某跳槽，并去海淀区人民法院起诉，要求公司返还风险抵押金。被告在提交答辩状期间对法院的管辖权提出异议，认为李某与 。因为在区分过程中浪费了大量资源，而区分的结果大多不利于劳动者。 现行的工伤保险法律制度已将非法用工主体列为承担工伤保险责任者，此作法值得其他社会保险 ...
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试用期做满之前必须给劳动者发放解除书。 四．我国试用期制度存在的漏洞 （一）录用条件约定不明的情况下单位随意辞退员工案例 李某是某企业公司的总经理，觉得其 规定的营销业绩，解除劳动合同是因为他在试用期内不能胜任此工作，公司解除劳动合同并没有违反法律规定。但是王经理却提出，不能胜任工作也不能随时解除劳动 ...
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禁止的适用对象, 无论是在职期间还是离职期间, 都应按照竞业禁止制度履行保密义务。履行义务期间, 公司需要支付劳动者一定数量的补偿金, 相反, 如果劳动者违约, 同样需要支付用人单位相应的违约金和损害赔偿金。 (四) 义务 ...
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做法和制度均违反了《劳动合同法》的规定，损害了林燕娟的合法权益。 情形二：用人单位与劳动者只签订一份固定期限劳动合同，同时在公司员工手册 与劳动者未签订书面劳动合同但事实上已建立无固定期限劳动合同关系的情况下，要求劳动者与其签订非全日制劳动合同。 此情形中，用人单位意在利用非全日制用工的合法形式，掩盖 ...
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权益保护的争点在于该类实习生的身份界定，他们到底是属于学生还是劳动者？ 显然，如果试图在劳动法律制度框架下实现对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上 了就业求职的意向，并得到了相关公司的认可。这是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，也没有违反法律、行政法规的规定； 双方 ...
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劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作 予以货币补偿。而在中国，虽然《劳动法》早就提出国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但 ...
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。公司法语境下竞业禁止的适用对象, 无论是在职期间还是离职期间, 都应按照竞业禁止制度履行保密义务。履行义务期间, 公司需要支付劳动者一定数量的补偿金, 相反, 如果劳动者违约, 同样需要支付用人单位相应的违约金和损害赔偿金。(四) 义务期间不同在公司法中, 对 ...
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权益保护的争点在于该类实习生的身份界定，他们到底是属于学生还是劳动者？ 显然，如果试图在劳动法律制度框架下实现对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上 了就业求职的意向，并得到了相关公司的认可。这是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，也没有违反法律、行政法规的规定； 双方 ...
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