发给他一个通知,要求他于提交申请后的第五日到劳动争议仲裁委员会的某办公室领取相关法律文书。王某想知道,这样他和单位的劳动争议案件就算是被受理 仲裁、告知申请人向人民法院起诉、告知申请人因超过时效不能仲裁,等等。如果符合劳动争议仲裁受理条件的,会 要求申请人在规定的日期直接领取受理通知书、举证通知书或者 ...
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申,右手中指被轧面机轧伤,经医院确诊为右中指中节远端部分缺失。事发之后,单位要求一次性结算工伤待遇, 但是要求辛某提供伤残等级证明。辛某找到劳动 某确定与用人单位是否存在劳动关系的问题不能由劳动保障行政部门通过行政手段来解决;如果辛某无法提供有关的证据,就只能向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,并由 ...
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因不适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由。依法认定用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制条款的效力。只有在存在商业秘密 支持。 4、妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人 ...
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企业员工在规定时间内故意拖延不签约、不续约，然后以此投诉而令用人单位遭到劳动行政管理部门的处罚，法律却没有规定劳动者故意不签约的法律责任。仅举以上 解除或终止时，将必定会支付经济补偿或赔偿甚至被处罚；一旦被员工投诉或申请仲裁就意味着无论有理无理、多多少少都必须额外付出。这哪里还有平等自愿可言？ 正如 ...
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国荣即不再到东航江苏公司上班并向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系，东航江苏公司为其办理劳动档案(含飞行记录本航空人员健康记录本)和社会保险 专项教育费用外，不需要承担其他任何形式的违约责任。另外，在用人单位存在损害劳动者劳动权益的情况下，法律更是赋予劳动者更大的合同解除权，提前 ...
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社会保险费的交纳属依法强制征收的范围，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。由此可见，社会保险不属于 部门就可以将案件移送刑事司法程序。由于我国的地域、行业存在复杂性，用人单位的情况各异，故不宜规定统一的时间，可以由政府有关部门来确定具体期限 ...
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一、案情介绍 2007年9月，某区法律援助中心受理了一项法律援助申请。此案牵涉到劳务派遣的一系列问题，值得总结和思考。 申请人郝某于2004年 但是如果劳动者未与任何一方签订有书面合同，一般情况下，应当认定劳动者与用工单位形成事实劳动关系。但是，如果劳动者工资由职业介绍机构发放而劳动者对此未提出异议， ...
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损劳动者利益的企业有关部门应当根据劳动法等有关法律法规予以经济处罚。4、简化劳动维权程序，降低劳动者的维权成本。对于劳动者讨要工钱等案件依然沿用通常的诉讼 在其试用期提出辞退没有真凭实据，应向劳动仲裁部门提起仲裁申请，以裁定用人单位的辞退行为是否合法。一旦裁定用人单位行为违法，劳动者便可依据《劳动法》 ...
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为保护女职工的特殊权利，我国法律明确规定在女职工孕期、产期和哺乳期单位不得解除女职工的劳动合同。而在本市某发展公司任营业助理的吴颖(化名)，在与单位签署 10日，吴颖向公司提出她在东方医院被查出怀孕，要求恢复劳动关系，遭公司的拒绝后遂申请劳动仲裁。 公司不服裁决，起诉到法院声称首先，按现有的医疗水平， ...
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实际办案经验给各位一点建议。劳动者被单位非法解雇，可以寻求两种两级途径：第一：申请劳动仲裁要求单位支付非法解除劳动合同经济赔偿金。标准为：自入职 天祥质量技术服务有限公司非法解雇赔偿案9，周xx诉深圳市迪发服饰有限公司未签订书面劳动合同赔偿，社保赔偿案10，申xx朱xx诉深圳航空城（东部）实业有限公司 ...
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