条 用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月， 。 续订劳动合同不得约定试用期。 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当 ...
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、经济状况等条件发生变化，需要对原定的探望方式进行变更的，应先由父母双方进行协商，协商不成的，可另行起诉，由人民法院作出裁决。 四、探望权的中止 探望权的 障碍，使得探望权人见不到子女，遭受精神痛苦，探望权人可以要求精神损害赔偿。判令精神损害赔偿既可以补偿探望权人不能行使探望权所受到的伤害，也可约束 ...
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，在商战中处于被动。 三、合同订立中的陷阱防范 找到了陷阱的产生原因，就可以有针对性的进行有效防范。 首先，谨慎、心细，了解对方真实用意。由于经济生活中 权利义务关系的步骤。合同的签订是确立合同关系的第一步，只有双方当事人协商一致，并以固定的形式将双方的权利义务确定下来，才谈得上合同的履行和违反合同的 ...
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为：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的应当承担违约责任。 为了保护当事人双方从开始磋商至合同履行完毕过程中的信赖利益、履行利益，而在立法技术上， 。即两种责任在最后承担上当事人双方可以就损害赔偿的方式、范围、赔偿额计算的方法、赔偿数额的多少进行依法协商，也可以在符合法律规定的条件下酌情减免 ...
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离婚损害赔偿数额规定统一的起步价或最低限额与最高限额。离婚损害赔偿额可由夫妻双方协商，协商不成，由法官以自由心证之原则来量定。对离婚损害赔偿数额的 相对人或受害人的合法权益，法律规定行为人只有在证明自己没有过错的情况下，行为人才可以不承担责任。过错推定原则与过错责任原则的最大区别在于举证责任的分配不同 ...
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离婚损害赔偿数额规定统一的起步价或最低限额与最高限额。离婚损害赔偿额可由夫妻双方协商，协商不成，由法官以自由心证之原则来量定。对离婚损害赔偿数额的 相对人或受害人的合法权益，法律规定行为人只有在证明自己没有过错的情况下，行为人才可以不承担责任。过错推定原则与过错责任原则的最大区别在于举证责任的分配不同 ...
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情形中的适用？笔者持否定意见，婚姻法第46条的规定并非法律的强制性规定，可以通过目的性扩张解释完善其法律涵射力。 （二）对婚姻法第46条的目的性扩张 时，法院方根据具体情形斟酌当事人双方的具体情况作出判罚。而当事人在婚姻存续期间的忠诚协议无异于对最终可能发生的损害赔偿的提前协商，对于两个完全民事行为 ...
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维护公平的立法本意。 有利解释原则脱离了现代保险合同订立的现况，合同自由协商一致，双方合意的原则并不符合现代保险合同的订立现实。保险合同的现实就是格式合同 ，合同风险更便于计算。保险人通过运用标准化保单，掌握承保范围纠纷中焦点所在，可以大致预见诉讼结果，预测出保险金的支出，并在此基础上计算出保险费率。 ...
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且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同。这种协商解除具有以下特点：1、只要双方达成一致，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 1976年）第16条规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定违约金条款，同时也未 ...
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方式和思想观念逐渐转变，家庭矛盾时有发生。传统习惯认为，夫妻间的家庭矛盾一般由自己协商解决，除非因特殊情况导致离婚的，无过错的受害方才有可能得到民事救济，这 作为被告的离婚诉讼案件，如果被告不同意离婚也不基于该条规定提起损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内单独提起诉讼。③无过错方作为被告的离婚诉讼案件， ...
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