可以休息、完全认定为工作时间明显不合理的，在认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理的折算。 第二十五条劳动者与用人单位 与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显 ...
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值得一提的是，处罚并不是万能的。企业管理和劳动管理手段多种多样。罚款适用的情形不应当过于宽泛。职工违反企业内部规章制度，可以通过教育、纪律处分、劳动仲裁 ,对于劳动者遭受的间接性经济损失，比如因为年底综合测评导致用人单位不再续签劳动合同造成的隐性损失则不在此范围内。劳动法中应明确禁止用人单位因为劳动者 ...
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值得一提的是，处罚并不是万能的。企业管理和劳动管理手段多种多样。罚款适用的情形不应当过于宽泛。职工违反企业内部规章制度，可以通过教育、纪律处分、劳动仲裁 ,对于劳动者遭受的间接性经济损失，比如因为年底综合测评导致用人单位不再续签劳动合同造成的隐性损失则不在此范围内。劳动法中应明确禁止用人单位因为劳动者 ...
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。市场经济条件下，劳动关系日趋契约化，劳动关系的形成和调节方式主要通过劳动合同的方式来实现，且劳动关系市场化，主要通过劳动力市场机制进行调节，劳动关系的 的是，处罚并不是万能的。企业管理和劳动管理手段多种多样。罚款适用的情形不应当过于宽泛。职工违反企业内部规章制度，可以通过教育、纪律处分、劳动仲裁或 ...
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了解自己的权益和义务，以便选择是否同意被雇佣或是否解除劳动合同，也便于用人单位依据规章制度进行管理，公开、透明，依规办事。用人单位应当将直接涉及 给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 （二）用人单位额外支付一个月工资解除劳动合同情形有如下情形之一的，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人， ...
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的婴儿有保护的作为义务。又如，锅炉工因签工作合同与工厂里的其他职工形成密切共同体关系，他具有按规章制度要求履行工作职责、以保证其他工人及工厂的安全的 管理法规即包含有若干作为义务的规定，从这一分则条文可知，其确认了交通运输管理法规所确立的作为义务。 第二，分则条文仅指出包含有作为义务内容的规章制度， ...
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局作出的棣人社工认字《2019》第136号认定工伤决定书、《劳务雇佣合同》、山东省潍坊市潍城区人民法院（2020）鲁0702民初658号民事判决书。 被告无棣县 实为劳动合同，刘某不但要尊重原告公司的规章制度，还要接受培训，并不得承接与刘某职责相关的个人业务，据此可以完全认定，原告与刘某之间属于管理与 ...
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人员的签约授权 企业业务人员对外签约时需要授权。建议您在有关介绍信、授权委托书、合同等文件上尽可能明确详细地列举授权范围，以避免不必要的争议。业务完成后 必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留 ...
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公司克扣其节假日加班工资、拖欠其销售佣金，自己从未被告知有关加班、佣金管理制度为由向劳动仲裁委申请仲裁，要求蓝海房地产公司支付其前述费用27万元， 解析认为，此案关键在于劳动者是否知晓公司的规章制度。在劳动合同履行过程中，用人单位采用制定规章制度的方式对劳动者进行管理，不仅涉及用人单位内部的有效运作， ...
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经劳动者代表大会或者全体劳动者讨论，提出方案 扣除已支付经济补偿的年限。第二十五条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，享受按月领取社会养老保险待遇的，用人单位 ...
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