煤矿安全生产问题的治理，使之尽快扭转当前矿难事故高发的局面进入安全，健康，高效，节能的发展轨道，对我国从发展粗放型经济转变到发展集约型经济。 学习“以人为本”，“构建和谐社会”和“三个代表”重要思想。在制度建设上，进一步落实政企分开，进一步明确各部门管理权限的划分，继续进行政府部门的职能分离与社会大 ...
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，对员工、债权人、区域经济的增长均承担着社会责任，在股东间出现重大冲突时，立法和司法应当提供股东退出公司的途径，使得公司持续经营更具有制度保障 上诉人北京柏联运通经贸有限公司与北京金都房地产实业股份有限公司、北京宝联物业管理有限公司公司解散纠纷一案，双方股东达成调解协议，同意通过股份收购的方式替代解散 ...
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按照我国现行劳动法规的规定，达退休年龄的公民，仍允许其从事不妨碍自身人身健康的劳动。依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员再就业的应按劳动关系认定 订立难以维持劳动者基本生活的劳动合同。最低工资制度也有利于建立公平的竞争环境，防止不正当竞争，促进相关产业以技术、管理和效率为发展动力，而非以低价劳动力为 ...
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社会正处于生产的两大要素--劳动力与生产资料相分离的时代，因而社会生产要得以持续健康地进行，必将面临着两要素的重新结合，即结成一定的劳动关系才有现实可能 的内容。乙方的利益目标，即劳动条件；双方的共同目标，包括工人参加管理、完善有关劳动制度、改善工人物质、文化生活条件等内容。两者的重要区别在于是否包括 ...
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法规的规定，依法履行劳动合同。到1996年末，应当全面完成建立劳动合同制度的工作。针对乡镇企业管理比较松懈，农民工法律知识欠缺的情况。1996年6月27日，农业部、 保护企业保护什么？是保护掌握资本与雇用权的老板，还是处于弱势涣散状态的员工？职工暴死，他是怎么死的，公安机关有责任介入调查处理。职工加班 ...
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彦，吉林大学教授。石睿，吉林大学法学院博士。 【注释】 [1]汪丁丁.知识经济的制度背景知识经济批判[J].战略与管理，2000,(2)：66-76。 [2]Ken Gormley, One Hundred Years of Privacy, 1992 Wis. L. Rev.,1335(1992 ...
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、福利等待遇方面起过非常重要的作用，不仅擅长劳资斗争，还有权力参与管理过程，经常采用罢工、封锁工厂、驱逐管理层等手段。工会成为公司股东方和 p rotection,），该法提倡和保障集体谈判，鼓励并协助受雇者建立集体谈判制度成为国家政策，并特设全国劳工关系委员会处理不当劳动行为案件，尽管在现实中这 ...
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这里的相关利害关系人至少包括这样两个方面：一是内部，主要指雇员，即为公司员工的健康？安全？养老？发展尽到义务？二是外部，主要是社会，即对环境？ 原则写入公司法的，为了能够落实这一原则，新公司法将公司的社会责任融进了具体的制度设计中，如在公司法人治理结构中赋予职工参与决策的权利，设立工会？职工代表大会， ...
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全球最大的新兴市场，并不缺乏创新能力和市场，所欠缺的惟有保证市场健康运行的制度。创业板并不完美的开幕式，恰为监管当局敲响了警钟。监管部门应以 -10-31. [4][美]小艾尔雷德D1钱德勒.看得见的手美国企业的管理革命[M].重武译.北京：商务印书馆，2007.7. [5]创业板暴富之后：从草根成为 ...
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为了管理的需要，或者为了给业务员名正言顺地发点福利，往往建有业务员名册（如员工名册、通讯录等），给业务员发放印有企业标志的统一服装，定期组织业务培训等 来源。[⑦] 业务买断模式下，企业的各项劳动规章制度（如考勤制度等）不适用于业务员，业务员不接受企业的管理、约束、支配，而以自己的业务技能、财产设施、 ...
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