基金（FGTS），并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年， 企业须按照劳动者月薪的 8%向政府性金融机构 对夜班工作予以了特别关注， 中国法律则没有明确提及。在巴西，企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可， 而在中国企业只要支付法定加班工资 ...
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基金（FGTS），并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年， 企业须按照劳动者月薪的 8%向政府性金融机构 对夜班工作予以了特别关注， 中国法律则没有明确提及。在巴西，企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可， 而在中国企业只要支付法定加班工资 ...
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营业部经a公司授权可以签订劳动合同和用工，均在当地录用有员工多名，员工的招退工手续均由证券营业部办理，工资、福利、社保均由营业部负担，员工的 情况发生变化要求用人单位解除劳动合同，支付经济补偿金的理由。否则，对于上市公司的员工来说，即可以股票买卖造成股东变化为由，随时解除劳动合同。这个理由显然立不住脚 ...
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+平时加班费1008元+周末加班费112元+职务津贴300元+全勤50元,扣除借支62元、扣除福利金18元,应发工资为2890元。 七、工作环境是否属于高温环境：朱某 职工,无需特别注明,朱某也是认可的。且原审法院认为《入厂须知》规定员工在入厂满一个月需签订合同,但是却没有看到须知第三条及3.9.40 ...
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的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。 停工留薪期内原工资福利待遇标准是什么？ 从业人员发生工伤后，在接受工伤治疗的停工留薪期内， 部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。 员工延长停工留薪期怎么办理？ 如工伤人员因 ...
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到工资陷入困境的事。服务业也有欠薪，一方面是经营效益下滑后欠薪，另一方面是员工主动跳槽欠薪。该行业目前虽然大多不收服务履约保证金了，但为了控制员工流动总是 为主，通过工会维护职工权益也多是以形式化的关注为主，很少涉及劳资权益关系及福利水平的谈判争取和调整的实质关怀，劳动关系的监管和用工矛盾的化解仍是以 ...
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和竞争的压力，往往对代理人进行严格的管理、考核甚至惩罚，没有对代理人与公司的员工做出区分，导致两者与公司之间关系的实质差异模糊化。 实务中，个人保险代理人受 关系中，劳动者交付给用人单位的是劳动力的使用过程，并享受规定的劳动报酬和福利待遇。因此，本案原、被告之间不具有隶属性的财产关系，欠缺成立事实劳动 ...
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出医院以及自身感染，下班后在医院及时洗澡消毒已经成为医务人员的习惯，而且医院设置员工浴室也正是处于这样的考虑。因此，下班后洗澡消毒应看做医务人员工作后的一个 ，期间受到事故伤害也不能被认定为工伤。即使用人单位在办公区域内设置浴室，为员工免费提供沐浴的福利，只要其洗澡行为的目的不属于收尾性工作，员工摔伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-351872.html -了解详情
出医院以及自身感染，下班后在医院及时洗澡消毒已经成为医务人员的习惯，而且医院设置员工浴室也正是处于这样的考虑。因此，下班后洗澡消毒应看做医务人员工作后的一个 ，期间受到事故伤害也不能被认定为工伤。即使用人单位在办公区域内设置浴室，为员工免费提供沐浴的福利，只要其洗澡行为的目的不属于收尾性工作，员工摔伤 ...
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一种沉痛的打击。 事业单位，具有国办、垄断的基本属性。其工作人员的福利待遇比上不足（与握有权力可以贪腐的公职人员以及可以坐享高额垄断利润的国企员工相比，自惭形秽）、比下有余（与自负盈亏、残酷竞争、朝不保夕、惨淡经营的私有企业从业人员相比，又暗自庆幸）。因缺乏自觉 ...
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