违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。此外，第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露 含有商业秘密的计算机，全面记录计算。第六、权利人应尽告知或者通知义务，告诉员工应该遵守哪些规章制度和负有怎样的保密义务及相应的法律责任。深圳市人大常委会颁布的《 ...
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，对员工身心健康和工作效率产生不利影响，一些企业，特别是外企，在其工作规范中开始禁止性骚扰。在目前，有勇气打性骚扰官司的女性为数不多，在受害人没有提起侵权诉求 、未向赵某公示或者没有经过民主协商程序。性骚扰作为辞退员工的理由，同其他员工严重违纪行为一样，要求单位严格履行程序，否则，可能会有败诉的风险。...
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没有法人授权书或者超过授权书明确的授权范围的代理行为将被认定为无权代理，那么合同的另一方就不能要求被代理企业承担责任，所签订的合同就处于效力待定 的会谈洽商纪要等；合同的背景资料则是指与合同有关的项目可行性分析报告、技术规范、技术参数等。 2、防水材料买卖合同审查注意事项 防水材料销售合同而言，应约定 ...
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与离岸贸易公司之间形成薪资纠纷、福利纠纷、工作期间的人身损害等问题时，员工对离岸贸易公司之间也仅仅就是民事债权法律关系。同样离岸贸易公司的司法 或逐步降低普通货物退税率的大方向和大趋势。 [9]按照通常的法律规范论证，一般先行界定某法律现象的行为模式和法律后果，然后再提出处理意见，共同构建典型的法律 ...
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竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。参见《华为补偿10亿鼓励员工辞职，以规避劳动合同法》,//news.xinhuanet.con /legal/2007-11/02/content-6995564.htm,2010年11月5日访问。 [2]参见 ...
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，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工权益的措施，均应该与工会协商或通过职工代表大会讨论通过后才能实施。此外，可以 同时也增加劳动关系双方当事人对自己行为的可预见性。 （3）法院的司法介入应推行适度原则。在当前劳动法律法规不完善、司法不规范的情况下，应限制法院对 ...
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恶这种道德判断的准确性予以评论，然而，法律和道德是两个不同层次、不同要求的社会规范，道德如何介入立法即道德介入立法的适当性是我们必须思考的，否则 性。法律工具理性的效用常常淹没了价值理性的光辉。[39]一些学者往往将自己的行为与信仰联系，以体现价值理性的光辉。[40]一些参加立法起草的工作人员有时也做 ...
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和中国人到外国工作的数量增多。劳动法要确定准据法，还要考虑不同劳动法律规范对于劳动者权利的影响。 三 劳动争议的解决 根据现行立法，劳动争议处理机构分为 许可法的精神中也不难体会到，政府干预或影响劳动争议处理的行为必须适应执政素质和能力的要求而革除。 参考国外处理劳动争议的成功经验，以及包括我国在内的 ...
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较之新股发行更具圆滑化、弹性化，可以满足职工持股的灵活性要求。另一方面，股份回购可为退职员工的股份提供退出途径或收回渠道。职工持股制度的目的在于 ，有必要借鉴美国证券法，设安全港规则（Safe Harbor Rule），以资防范。 规范信息披露也是防止股市操纵和内幕交易的重要一环。公司在股东大会通过 ...
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月，最高人民法院发布的《人民法院第二个五年改革纲要（20042008）》进一步要求：规范和完善案例指导制度，建立指导案例的选编标准、编选程序、发布方式、 解释的法律地位〔J﹞．中国法学，2006,（3). {36}胡锦光．中国抽象行为之司法审查研究〔M﹞//厦门大学法律评论（第十三辑）．厦门：厦门大学 ...
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