每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时你也可以 ，就要给予两倍工资。两倍工资从工作第二个月开始给。经济补偿金的计算：《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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民事法律关于当事人约定优先于法律规定的原则，曹先生有权拒绝。若公司违法强行解除合同，应承担违约责任并赔偿曹先生相应的经济损失。不续签通知发出后 不可撤销可撤回李 可寄出平信后，想到自己已经在公司工作11年了，若再续签，应当签无固定期限劳动合同。于是，两天后李某又以传真形式向公司发出撤销解除劳动关系通知 ...
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.beijinglaodong.com案情简介： 马某于1996年11月3日与A公司签订无固定期限劳动合同，任项目运营部经理，月工资为8000元。2006年9月，马 自愿原则，应当认定为有效；另一种意见则认为，即便采用协商方式解除合同，经济补偿金仍然要严格按照法律规定的标准来支付。本案中，法官倾向于 ...
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让杨经理担任财务部门的往来会计，不再担任财务经理。杨经理不服，提起仲裁。劳动争议仲裁委员会经过审议认为，由于公司业务发展，对财务要求有了进一步提高，而杨 公司的财务经理，自2002年9月就在该公司工作，与公司签订了无固定期限劳动合同，每月工资9000元。2008年6月，公司总经理因为面临业绩压力要求老 ...
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也是为了更长期的互利合作。再结合李先生的工作模式, 可以定为非劳动关系。理由是李先生实际上工作非常自由, 自主决定是否接单。李先生的工具 外, 还有社保成本。此外还需要签订劳动合同, 支付加班费, 支付一次合同不续签经济补偿, 面临两次合同到期后的无固定期限劳动合同, 解除很难, 甚至运输工具的成本 ...
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，在构成要件、法定类型及法律效果等构成上有其自身的体系。构成要件体系。事实劳动关系的构成要件有三：其一，隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于 劳动合同;否则须承担支付双倍工资、推定订立无固定期限劳动合同的责任。相反，因劳动者未在法定期限内签订书面劳动合同，劳动者并无需承担任何责任，最多导致劳动 ...
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后，用人单位依法一次性付给劳动者的经济上的补助。[8]经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的 该款项纳入本罪中的其他赔偿责任。如果行为人未按法律规定与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，进而构成本罪的，在提起公诉前除了支付劳动 ...
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合同终止和解除的经济补偿金制度，从而鼓励用人单位订立无固定期限劳动合同。 四是在《劳动合同法》中规范非全日制用工。非全日制用工是灵活就业的主要形式，《 根本利益，是关系到全面建设小康社会全局的重大问题。我们相信，随着我国劳动法律制度的健全与完善，社会主义市场经济的发展以及和谐社会的构建必将得到有力推动 ...
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情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；而第44条第1项规定是劳动合同期满的，劳动合同终止。所以从这些条款来分析，有下面几 宣告失踪的。应理解经济补偿金获得的主体已不存在，同时因是劳动者单方面的原因造成合同终止，以及用人单位本身没有过错，所以不需要给予经济补偿金。另有一点需要说明的是 ...
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工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 的可能也很小，公司可以通知劳动者限日来上班，如果不上班可以合法解除合同，如果来上班，也可以通过公司的规章制度进行考核，看其表现再予以处理。 ...
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