，法国则将年累计时间限定在 884 小时或每月不得超过 84.5 小时。另外一些国家还成立专门机构给予大学生特殊保障，如英国成立的大学生兼职协会和韩国政府成立 对于安排兼职和实习大学生加班的，也应适用现行《劳动法》的规定。 （三）工资支付保障 考虑到大学生经验不足，非全日制工作以及不以兼职或实习来谋生 ...
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，法国则将年累计时间限定在 884 小时或每月不得超过 84.5 小时。另外一些国家还成立专门机构给予大学生特殊保障，如英国成立的大学生兼职协会和韩国政府成立 对于安排兼职和实习大学生加班的，也应适用现行《劳动法》的规定。 （三）工资支付保障 考虑到大学生经验不足，非全日制工作以及不以兼职或实习来谋生 ...
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不同意伍某某诉讼请求，同意仲裁裁决的结果。法院判决：劳动关系存在，用人单位应支付工资差额及补偿依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法 的，特别是在劳动报酬的实现方面。第二，劳动者在实现其劳动报酬权时，国家法律的规定和保护是基础和保证。第三，合理的诉讼程序。程序过于繁杂、费用 ...
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1条的规定，如劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但其主张双方存在事实劳动关系的，一般可提供如下证据证明： 1、用人单位支付给劳动者的工资支付凭证 2010年9月14日之后。 【说明】20世纪80年至90年代中期，由于国家经济体制改革的进一步深化、产业的升级换代不断推进，原国有企业为实现减员增效的目的 ...
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职。2015年12月被告提出辞职申请，但拒绝按照医院的管理规定支付培训赔偿金并返还培训期间原告向其支付的工资、绩效及原告为其垫付的培训费用。原、被告双方多 呢？从内容上看，专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术，而在国家规定提取的职工培训费用以外，对劳动者进行定向专业培训所产生的较高数额的费用 ...
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，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：一类是劳动合同约定，二类是规章制度规定，三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》 那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接 ...
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的最低工资标准。于是我到公司咨询，得到的答复是：我所得工资是我与公司协商一致的，也是劳动合同约定的，等劳动合同到期后，续签合同时再给我 劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 ...
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上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金； 生育保险 生育保险费用主要包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关 （四）出境定居的； （五）偿还购买自住住房贷款本息的； （六）支付自住房屋房租超出家庭月工资收入15%以上部分的； （七）正在享受城镇居民最低 ...
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的性质问题。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付 当年度员工实际工作时间折算年终奖应该是最公平的做法。《深圳市员工工资支付条例》对此做了一个规定：劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等 ...
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