规定的程序，不得随意解除劳动合同。司法实践中.对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用间题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是 违法的用人单位支付违约金。4.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇 ...
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，守约方须举证实际损失的多少，而损失计算通常复杂且争议较多，不利于损失的及时弥补、纠纷的顺利化解。 （5）如何判断违约金过高的问题。《合同法》第 单位承担垫付责任。 为解决此问题，可在施工合同中增加关于对方不按时发放农民工工资导致农民工到公司或有关部门上访给公司造成影响及算是的违约责任承担问题的约定， ...
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实施后，劳动合同终止，劳动者仍可按原规定获得经济补偿。 如何确认用作计算经济补偿标准的工资收入? 根据有关立法精神，经济补偿一般发生于用人单位因非劳动者 和本市规定个人应缴纳的各类税费、股票、期权、红利等与投资相关并不列入工资总额的收益，不作为解除或者终止劳动合同的计发基数。 劳动者平均月工资收入难以 ...
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赔偿律师谈赔偿标准和赔偿项目确定的注意事项 在交通事故发生后，如何进行交通事故索赔？如何确定交通事故赔偿标准和项目，有什么注意的问题？笔者根据法律 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 交通事故赔偿律师提示： 1. 如果受害人定上残的，其误工费可以主张到 ...
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在交通事故发生后，如何进行交通事故索赔？如何确定交通事故赔偿标准和项目，有什么注意的问题？笔者根据法律规定和实际代理交通事故的经验，总结几点应该 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。交通事故赔偿律师提示：1. 如果受害人定上残的，其误工费可以主张到定 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，许多劳动争议的多因此而发生，如何正确解除严重违纪员工，有必要对此进行深入的分析。法律规定的解除依据包括 及工种岗位变化。 2、实行综合计算工时工作制、不定时工作制是否需要支付加班工资 用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当 ...
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发生交通事故后，该如何保护事故现场？如何确定当事人的身份？如何确定治疗终结和鉴定时机？可以索赔哪些费用？……对普通人来说，一旦发生交通事故后，将面临大大 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。【提醒】如果受害人定残的，其误工费可以主张到定残之日前。但是 ...
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劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。 劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定 第十一条 用人单位未在用工的同时订立 依照本法的规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的"同工同酬"，是指用人单位对于从事相同 ...
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； 3.试用期忽视劳动者权利的风险：试用期内劳动者有权依法享受医疗期的待遇，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。试用期内劳动者有权依法享受婚假、 违约责任。比如，当事人可事先约定违约金的数额幅度，可以预先约定损害赔偿额的计算方法，同时也可以设定免责条款和免除将来可能发生的责任，法律责任的 ...
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改制、关闭或者破产之时。争议焦点集中在解除劳动合同的经济补偿金支付标准、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会保险费、长期与企业不联系的职工被除名 案件审判工作的若干意见》，其中第十三条第(一)项对在用人单位拖欠工资的情况下如何理解《劳动法》第82条所规定的劳动争议发生之日作出了规定，劳动 ...
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