工人工资管理制度内容 -法学论文搜索

社会安全、社会建设与社会法

人口政策，婚姻家庭保护，残疾人福利保障，孤儿扶养，退伍军人优抚与安置，最低小时工资和最高工时保障，职业训练，义务教育的政策，等等。而中国作为二战后世界上社会学研究的终极价值关怀。【作者简介】王桦宇，上海持万律师事务所管理合伙人，律师。【注释】 [①] 2007年10月15日，胡锦涛在中国共产党 ...

//www.110.com/ziliao/article-173323.html -了解详情

农民宪法权利的平等保护初探

农民人权的完全享有。[①]然而，遗憾的是，该文没有对农民人权的概念和内容作出明确交代，笔者只能从字里行间推测作者认为平等与自由构成了农民人权的最、加快行政管理体制改革，建设服务型政府、完善制约和监督机制等，[15]同时完善和发展社会主义民主始终不能偏离的一点就是坚持和完善人民代表大会制度。农民宪法 ...

//www.110.com/ziliao/article-170737.html -了解详情

“美国梦”的幻灭及其解读

，斯塔克左右开弓指控整个美国资产阶级及其政府，谴责和否定包括美国资本主义法制在内的资本主义制度，揭露和抨击包括所谓自由、民主、人权在内的资产阶级意识形态。这些，强力冲决了剥夺劳动者，三、四家大公司勾结起来大幅压低他或其它象他一样的工人的工资；他体验到，资本家们的傀儡政府在二线假手税制苛酷敛财，从挣扎 ...

//www.110.com/ziliao/article-164529.html -了解详情

浅论社会保障预算基金运营与投资的法律规制

筹集、运营和投资是完善社会保障体系的重要内容。因此，加强社会保障基金的监督管理至关重要。建立健全社会监督和财政监督制度，建立由政府、单位、职工代表和专家，对每一种类的人按同一绝对额发放养老金。这种养老金给付方法与被保险人退休前工资收入的多少无关，多用与普通国民保险或家庭补贴的给付。统一比例制是指按 ...

//www.110.com/ziliao/article-135269.html -了解详情

论公司治理中的职工参与制

治理中的地位并未进行明确的定位。我国的职工代表大会与发达国家先后出现及现存在工人委员会（丹麦）、企业委员会（德国）、经营协议会（日本）在形式与功能上接受职工的质询和咨询。（五）大力完善和深化厂务公开制度。厂务公开是职工民主参与管理的重要内容。美国著名法官布兰狄西曾形象地指出，阳光是 ...

//www.110.com/ziliao/article-61093.html -了解详情

法律编纂的试行——在事实与规范之间的反思机制（二）

过程中也出现了许多相关的法律规范的形式和内容，主要有国务院1979年颁布的《关于扩大国营工业企业经营管理自主权的若干规定》以及一系列配套的暂行规定、办法。1985年政府承认在实验城市中一部分大型国有企业可以试行职工持股的制度。1986年上海证券市场开始营业，先是采取柜台交易、随行就市的非正式的契约性 ...

//www.110.com/ziliao/article-20651.html -了解详情

莫斯科上空的红旗是怎样陨落的

官僚阶层“不断繁衍”，使人同社会、国家政权分离，无法充分行使实际参与和管理国家事务的权利。总之，戈认为苏联现实社会主义是“变了形的社会主义”，“是坦认为，资本主义经济危机没有形成经济灾难并正在消失；在资本主义制度下，工人没有越来越贫困，相反，工人的生活水平有了显著提高；垄断组织的出现表明资本主义适应 ...

//www.110.com/ziliao/article-20074.html -了解详情

莫斯科上空的红旗是怎样陨落的－－苏联解体10周年的回顾

官僚阶层“不断繁衍”，使人同社会、国家政权分离，无法充分行使实际参与和管理国家事务的权利。总之，戈认为苏联现实社会主义是“变了形的社会主义”，“是坦认为，资本主义经济危机没有形成经济灾难并正在消失；在资本主义制度下，工人没有越来越贫困，相反，工人的生活水平有了显著提高；垄断组织的出现表明资本主义适应 ...

//www.110.com/ziliao/article-19987.html -了解详情

公司法修改若干问题探讨

交易的披露》，1998年12月中国证监会下达了《公开发行股票公司信息披露的内容与格式准则》；1999年中国注册会计师协会发布了《独立审计具体准则第16号。⑤见国家财政部1998年印发的《国有企业在2000年开始逐步实行公司年检制度》。⑥关键管理人员是指有权力并负责进行计划、指挥和控制企业活动的人员。 ...

//www.110.com/ziliao/article-17240.html -了解详情

劳动合同若干法律问题研究

不得有性别歧视，必须照顾残疾劳动者就业；在劳动合同的内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护的理论是在计划经济体制下建立的，是对劳动力有计划管理的需要。市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者以一种灵活的方式就业 ...

//www.110.com/ziliao/article-16936.html -了解详情