用人单位存在劳动关系的证明材料,以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,由社会保险行政部门按相关规定审核工伤的性质并作出《工伤认定决定书》。二是个人或者其近亲属持《工伤 的,还应告知第三人不支付或者无法确定第三人的情况。另外,可以从工伤保险基金中先行支付的两种情形,所支付的项目并不相同。王先生因第三人 ...
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部门调查后认定薛毅对交通事故的发生应负主要责任。申请中,薛父提交了工伤认定申请表、薛毅的死亡证明、其主管陈兴佳的证人证言及其他相关申请材料。人力资源和社会保障局审核后认为符合受理条件,当场予以受理,并依据《工伤保险条例》第十九条第二款规定向该国际运输服务公司发出举证通知书,要求单位在合理 ...
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纸品公司及时将周某送至医院救治,之后劳务公司以李某的名义向劳动部门申请工伤认定。2008年11月, 劳务公司以李某的名义向单位所在地的区劳动能力鉴定 没有任何证据证明名叫周某的劳动者 和劳务公司之间存在劳动关系,在所有的用工资料中周某的名字从未出现过,因此劳动仲裁委员会经过审理后认为周某和劳务公司之间 ...
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如何计算,在杨庆峰与无锡市劳动和社会保障局工伤认定纠纷上诉案(以下简称为杨庆峰案)中,鉴于铁屑生锈之后造成眼睛伤害的潜伏性,江苏省无锡市 事故伤害结果实际发生的时间为标准。[4] 这说明最高人民法院并不认可无锡市中级人民法院的认定,而是认为:两个时效并不相同,不可直接适用民事诉讼时效,而是参照适用。 ...
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■ 审理此案的法官说,根据国务院法制办公室对《关于对〈工伤保险条例〉 第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函规定,申请时限应扣除因 认为《工伤保险条例》规定的一年申请时限可以适用中 止、中断。本案中,原告因伤住院一年多且无其他亲属,这是不可抗力之外的“其他障碍”使其无法行使申请工伤 ...
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模式的出现 我国2002年先后颁布的《职业病防治法》、《安全生产法》,突破了工伤保险中不重复享受权利的原则,规定职业病病人、因生产安全事故受到损害的从业人员,除 受到伤害的,或者在上下班途中,受到机动车事故伤害的,都应当认定为工伤。在这几种情形下发生的工伤,大多数是由第三人侵权引起的。因此,即使工伤是 ...
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。用人单位不能再因本单位的职工违反治安管理伤亡,不属工伤认定范围,而不履行申报工伤的法定义务。否则,将会负担相关费用,增加经济损失。另 情况,对自己应享受的社会保险待遇具有了知情权,强化了透明度。职工依法行使知情权过程中,一旦了解用人单位未履行相关保险缴费义务,势必增加社会保险争议纠纷。 以往法律法规 ...
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完成工伤认定的,也按条例执行。对于2004年1月1日之前由劳动行政部门作出工伤认定,用人单位不服提起行政诉讼的情况,则应分别不同情况进行处理,如行政终审判决维持 该两类纠纷,诉讼主体都是特定的,权利义务主体应作限制性的理解。但在彩礼事实的认定中,应对给付彩礼或接受彩礼的主体,作扩张性的理解。离婚中的 ...
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就有雇佣契约这一法学概念,它被列入租赁契约之中。自工业革命以来,雇佣契约中逐渐分化出劳动契约这一独特的契约类型。近代西方国家非常注重劳动契约,以 的是劳动部门,劳动部门有权确定劳动者伤害是否是是工伤,其它部门的认定均为无效,这是法律的规定。对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决,由劳动部门认定 ...
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上为人格上的从属关系,因为劳动契约缔结时,劳工在劳动契约所形成的关系中并非自由独立自主。双方除劳动力与工资二者交换外,还包括当事人间产生的范围极其 的是劳动部门,劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤,其它部门的认定均为无效,这是法律的规定。对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决,由劳动部门认定 ...
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