或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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（十）地方人民政府民政部门发放的其他社会救济、救助证明；（十一）按最低养老金标准领取的退休、退职费的凭证；?（十二）城镇失业人员领取失业保险金凭证；（ 产生的民事权益的；（十四）农民工请求给付劳动报酬和工伤赔偿的；（十五）残疾人请求侵犯人身权益赔偿的；（十六）农民因假冒伪劣生产资料权益受到损害请求赔偿 ...
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）》与《道路交通事故受伤人员伤残程度评定》、《职工工伤与职业病致残程序鉴定》、《中国残疾人评定标准》等有着本质的区别我 国刑法规定，认定犯罪嫌疑人是否 评定涉及受害人受伤程度、残疾情况以及劳动能力和自理能力状况，是受害人据此来获得损害赔偿标准的依据，两者具有着本质的区别的。三、受害人伤愈后进行轻、重伤 ...
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之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十 权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关 ...
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单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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导读：公司破产了，员工的赔偿标准怎么样?公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本 。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、 ...
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解除劳动合同后赔偿的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ...
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级伤残鉴定标准主要包括如下一些情形，即凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为十级伤残，享受十级伤残赔偿标准。1)符合中度毁容标准之一项者；2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2 cm2（注：2为平方）；3）全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；4）外伤后受伤节段 ...
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单方与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，标准为员工在本单位每工作一年支付2个月的工资。 劳动者仲裁违法解除赔偿金， 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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