知识过于陈旧，得不到更新，从执法的角度讲，不能给予罪犯法律上的适当帮助。而对于从事社区矫正的社会团体成员来讲，他们在实战上没有经验，没有 悬殊。 （四）社区矫正工作者待遇难以保障 社区矫正工作者的工资待遇与其工作强度相比，明显偏低。待遇得不到保障致使工作者的积极性大打折扣，更有甚者会导致社区矫正工作 ...
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予以核实。发包人应就如何处理和是否继续施工作出决定，并通知监理人和承包人。 7.4.2承包人负责施工过程中的全部施工测量放线工作，并配置具有相应资质的人员、 试车的，视为认可试车记录。 13.3.2试车中的责任 因设计原因导致试车达不到验收要求，发包人应要求设计人修改设计，承包人按修改后的设计重新安装 ...
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按照约定，没有约定的应按照最低生活保障金208元的标准支付。因为济南市最低工资530元的80％为424元，这一标准太高，有的企业在岗职工尚拿不到424元，如果下岗职工按424元标准支付有违公平原则。与会人员倾向于第一种意见。 十五、关于一审诉讼中当事人申请追加当事人是否需要重新仲裁的问题 ...
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合同的经济补偿，裁员成本大。如果是派遣工，由于没有直接签劳动合同，可以避免或减少经济补偿。 2、应对工资总额与编制控制的变通措施。国有企业增加劳动力会摊薄 意识较差，极易导致工伤事故发生。 4、劳务派遣人员加入工会工作得不到保障。 将劳务派遣工吸收到工会组织中来，是维护他们合法权益的重要基础，《劳动 ...
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建设单位承担垫付责任。 为解决此问题，可在施工合同中增加关于对方不按时发放农民工工资导致农民工到公司或有关部门上访给公司造成影响及算是的违约责任承担问题的 合同的履行结果如何和合同本身的效力没有任何联系，合同的效力只能以合同签订时是否违反法律规定为依据来判断其法律效力，不能因为合同履行过程而导致合同的 ...
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重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（2）加重处罚不签无固定期限劳动合同； ...
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，但接下来公司就开始押工资了。连着几个月都没有足额发放工资，每次单位只能发放到原承诺工资的1/3。熬到年底了，最后一个月因为演出较多，终于拿到 准确数额、大小写统一、利息的约定、违约的处理、是否设置担保等。 总之，为了防范未来发生的风险，或你已经有了对方可能不能足额及时还款的动向时，一定要及时咨询律师 ...
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规定)的，受害人应出示完税凭证;如果受害人的实际月收入低于2000元的，受害人则不用出示完税凭证。如果受害人没有固定工作(如个体户、私营企业主、自由职业者、待业青年或 约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。受害人的误工费包括但不限于工资、三补(如饭补、车补和话补)、奖金和津贴。根据劳动部《 ...
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嗜好或其他品质问题，可能会影响孩子成长的。第六， 女方收入较低，且工作不稳定，没有固定住所的。一般情况下，父母是孩子的直接抚养人，祖父母及外祖父母的 正确的。除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素。比如，目前在上海市区，一个普通家庭孩子的月抚养费大约在 ...
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书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 工作的通知》（国发〔2011〕16号）规定，对到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定 ...
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