；（二）劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；（三）人民法院认为可以认定的其他合理情形。第十一条《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议 冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的?劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。该未成年人因工作遭致伤害的，应由用人单位负人身损害 ...
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产权制度的建立虽然起步晚，但速度快、起点高。 程永顺《北京法院知识产权司法审判工作的历史回顾》，《电子知识产权》，1999年第1期，第2页。我国知识 的司法解释，紧急情况包括需要立即停止侵害、排除妨碍的情形以及需立即制止某项行为的情形等方面的内容。因此，我国的先予执行制度，实质上具备了临时禁令的性质， ...
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程度才够清楚、合理？对于这个问题，新法不仅只规定了主动说明一种情形，而且对该情形的判断标准也仅停留于形式意义上；至于影响投保人实际理解程度的实质 将此类条款归入免责条款，仅因保险人未尽明确说明义务而无效的话，不仅合同的公平性无从谈起，法律的规定更会成为一纸空文。因此，保证条款应被排除。 2.程序性条款 ...
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清偿问题达成了协议或采取了其他清理措施，是否存在遗漏或隐瞒债务的情形以及隐形债务（如担保债务）。 （5）国有/集体产权变更登记 改制涉及到对国有/集体 合同计发经济补偿金，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...
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涉及到了这方面的内容。《民法通则》第43条规定：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。第48条规定了除法人承担责任外，法定 33）也就是说，为了增进交易效率和保障交易安全，除非是极为明显的情形，在一般意义上，法人章程所记载的经营目的、营业范围条款已经不再对法人与第三人交易行为 ...
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，不可避免地会出现大股东，公司内部控制人损人利己的情形。如果没有一个组织来防范做恶者，来明确界定何为恶行的规则，个人就不可能和平地追求自己的利益 都将是否穷尽内部救济请求公司机关起诉作为股东能否提起代表诉讼的前置程序；再如， 在请求宣告公司设立无效的诉讼中， 许多国家立法都许可公司补正有关设立瑕疵， ...
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民事纠纷的性质，理应考虑到民事解决方式的优先，对于能够作一般民事纠纷处理的情形，应尽量作民事纠纷处理，一般情况下，可以考虑不予行政处罚。只有在饲养动物干扰 以上十日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）典当业工作人员承接典当的物品，不查验有关证明、不履行登记手续，或者明知是违法犯罪嫌疑人、赃物 ...
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民事及其它活动：聘任必要的清算工作人员；为清算之目的，继续破产人的营业；参加诉讼、和解或仲裁；决定解除或继续履行破产宣告时尚未履行的合同；询问破产人等。 2、行使追回权，按照破产法三十四条规定，当第三人因恶意或无效行为而取得的债务人的财产时，管理人有权追回。 3、监督权，重整期间监督期届满时，管理人 ...
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自己的活动取得新利益时， 法律对于该项取得行为进行保护， 不使其归于无效。股东怀着希望向公司投入资本、雇员践行着忠诚向公司提供人力、债权人承受着风险向 公司成立后， 即使出现公司瑕疵设立尤其是出资瑕疵的情形， 也无关大局； 而且这些国家有发达的信用制度， 公司的信用依赖于运行中的动态资产， 不是静态的 ...
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产权制度的建立虽然起步晚，但速度快、起点高。程永顺《北京法院知识产权司法审判工作的历史回顾》，《电子知识产权》，1999年第1期，第2页。我国知识 的司法解释，“紧急情况”包括需要立即停止侵害、排除妨碍的情形以及需立即制止某项行为的情形等方面的内容。因此，我国的先予执行制度，实质上具备了临时禁令的性质 ...
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