合同关系，用人单位同时要支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护措施之一。我国的《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员做出了规定：有下列情形之一 补偿金的立法规定提供了可乘之机，劳动者与劳务派遣公司签订二年以上固定期限的劳动合同，而与实际的用人单位没有劳动合同关系，这时当劳动合同解除或者期满后，劳动者 ...
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因为这样做，既考虑到子女与祖父母（外祖父母）的感情，同时也能使孩子得到更好照顾。 （四）对十周岁以上的未成年子女，随父或随母生活要考虑子女本人的 、组织、团体、企业也应积极组织本单位员工对《婚姻法》的学习与宣传；相关部门还应组织好向社会广大人民群众宣传《婚姻法》的工作，摒弃重男轻女、养儿防老的传统封建 ...
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。由于一个人能否胜任公务员工作与其是否达到170厘米以上、外貌如何没有内在的联系，因此地方政府提出这样的要求明显不合事理。 在不同的案件中，事理可以体现为 及其定律。比如，在英国一个判例中，Poplar市政府根据市政管理法第六十二条关于市政府有权在必要范围内雇用员工，并有权发给市政府认为合适之薪金的 ...
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潜在受害人的法律规定却在执行过程中困难重重，甚至几乎是形同虚设。 据统计，我国15岁以上的人口中大约有1600余万重性精神病患者，其中30％至40％有暴力倾向。 种公民权利而不惜任何代价。法律规定一种权利，仅仅相当于一个大企业给其所有员工打了一张欠条，员工能否真正拿到那笔钱，还要看企业是否有足额的偿债 ...
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是学制的安排，假期、考试都影响到学生可用于诊所的时间。学生不能保证在特别需要的时间投入工作，这种员工本身就对工作流程造成干扰。第二是不管学生是否能干，诊所教学的 法学教学经验的行政经理、一名全职具有二十年或以上法学教学经验的教授、两名律师、两名行政职员及数名学生助管、数间办公室，为指导一个12名学生的 ...
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。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有 5年以上的为6个月。 (2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15 ...
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二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的 切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 一些用人单位认为员工严重违纪而予以开除的劳动纠纷，但结果都因单位缺乏已将相关规章制度公示或告之的 ...
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/10的美国人会与律师联系，律师只就其中约1/2的案件起诉，起诉后90%以上的案件可庭外和解，故此类民事案件只有不到1%经法庭审理。参见布莱 ，第371-372页。[31]同上书，第365-366页。[32]2001年12月24日九届人大常务委员会二十五次会议贾春旺关于《道路交通安全法（草案）》的说明 ...
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人员；（3）管理内幕人员，主要指依法对发行人行使一定管理和监督权的人员，如证券发行主管机构工作人员及工商、税务等经济管理人员。非内幕人员能否成为内幕交易的主体 而与内幕交易无关。第四节内幕交易的判定理论美国是世界上最早对证券市场实行监管的国家，几十年的管理实践也表明美国的证券监管模式极富效率，因此其对 ...
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有限公司的，发起人可以少于五人。”给予国有企业作为发起人可以少于5人的特权；第一百五十九条规定：“国有独资公司和两个以上的国有企业或者其它两个以上的 中逐步退出，上市公司主要是实行国有股减持，非上市公司主要是推进资产重组、员工持股等，实现产权多元化、社会化；另一方面，单独制定国有企业法。此外，尽量取消 ...
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