标准×80%÷21.75天( 月计薪天数)这是一个最低限的规定，各个省市往往在此基础上，规定了高于全国统一标准的病假工资支付办法。因此，在确定病假期间 机构的休假证明，这样由第三方提供职工患病需要休假的依据。4) 对于医疗期病假工资的计算问题，用人单位要严格规范劳动合同及员工劳动报酬的管理，做到前后 ...
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人，而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有将它列人工资支付总额。同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准 不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。 【法律依据】 《劳动合同法》第47条 《 ...
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负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动 企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方 ...
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与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。 关于双倍工资 4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的 ...
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而不是员工的实际工资数购买。员工发生工伤后，社保局只能按照企业参保工资支付工伤赔偿。这个参保工资与员工的实际工资会有差额，而且对于某些技术工种，这个差额还会 的部分。这就造成了员工的利益损失。而根据相关法律规定，赔偿的标准是以员工受伤前的实际平均工资为基数进行赔偿。企业是造成员工没受到社保局足额赔偿的 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据该条规定，如果用人单位没有及时与劳动者签订合同，不仅要及时补签，同时 双倍工资。因此补签劳动合同并不能免除用人单位支付双倍工资的义务。无论新招用的员工还是合同到期后想继续留用的员工，用人单位都应在一个月内与员工签订 ...
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，住房城乡建设部门应当依法处理。 第四章 劳动保障监察的实施 第一节 一般规定 第二十三条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料 在指定时间和地点接受调查或者配合处理的，按照《广东省工资支付条例》以逃匿方式拖欠工资的有关规定处理。 用人单位发生欠薪的，人力资源社会保障行政部门 ...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍 的工资”，从该条规定的立法本意分析，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种 手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，企业 高管以此为由主张双倍工资差额的，我们认为，用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件，但有其他证据证明 ...
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四条生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的， ...
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非用人单位主观过错、超过时效为由，不予支持。笔者将通过本文对于未续签合同双倍工资的适用问题发表个人观点，仅供参考。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 的参考因素未作表述，应理解为未签订书面劳动合同就应该支付双倍工资。再次，目前，对于该条规定的合理性的存在质疑，主要认为如果单位尽到合理通知签订书面 ...
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