定性, 学界主要讨论其是属于民事合同还是劳动合同亦或是特殊的民事合同?本文认为, 就业协议的定性问题其实是伪命题, 理由有三:其一, 就业协议只是在劳动力市场化过程中 高校毕业生就业问题是一项繁杂的、系统的、综合的社会问题, 党和政府的政策推动并非治本之策, 其关键和核心是立法的完善和制度的创设。笔者 ...
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从业资格, 与接入的驾驶员签订劳动合同。针对签订劳动合同与否, 支持者与反对者形成了明显的两种意见。2016年7月正式出台的制度并未直面这一问题, 只是规定了 劳动法的确都表现出捉襟见肘。一是劳动关系的界定标准过于刚性和简化。我国劳动关系的认定采用人格从属性、组织从属性和经济从属性。而实践证明, 过于 ...
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市场交易关系, 劳动关系不仅是财产价值层面的交换, 还具有人格信任关系。 二、公司法和劳动法的制度调和 (一) 劳动者步入公司法 我国《公司法》第18条规定, 针对公司在改制及经营层面的问题, 须适当借鉴劳动者的意见用来制定相应的规章制度。但是, 当前公司治理结构尚未进行根本性调整, 《公司法》逐步 ...
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定性, 学界主要讨论其是属于民事合同还是劳动合同亦或是特殊的民事合同?本文认为, 就业协议的定性问题其实是伪命题, 理由有三:其一, 就业协议只是在劳动力市场化过程中 高校毕业生就业问题是一项繁杂的、系统的、综合的社会问题, 党和政府的政策推动并非治本之策, 其关键和核心是立法的完善和制度的创设。笔者 ...
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市场交易关系, 劳动关系不仅是财产价值层面的交换, 还具有人格信任关系。 二、公司法和劳动法的制度调和 (一) 劳动者步入公司法 我国《公司法》第18条规定, 针对公司在改制及经营层面的问题, 须适当借鉴劳动者的意见用来制定相应的规章制度。但是, 当前公司治理结构尚未进行根本性调整, 《公司法》逐步 ...
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合同合同法》第 14 条第 3 款之中。 结语 我国劳动合同法中二倍工资规则应当建立在对二倍工资规则法律属性的正确定位的理论基础之上。本文以现有规则为基础 ． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏，张炳． 惩罚性赔偿制度质疑兼评《侵权 ...
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从业资格, 与接入的驾驶员签订劳动合同。针对签订劳动合同与否, 支持者与反对者形成了明显的两种意见。2016年7月正式出台的制度并未直面这一问题, 只是规定了 劳动法的确都表现出捉襟见肘。一是劳动关系的界定标准过于刚性和简化。我国劳动关系的认定采用人格从属性、组织从属性和经济从属性。而实践证明, 过于 ...
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的范围 建筑行业具有特殊性，其为农民工解决了大量的就业问题，但由于建筑工程在施工中存在非法转包和违法分包的问题，实际施工人在得不到施工费用情况下 总承包人、分包人、实际施工人向发包人承担连带责任的法理依据更符合共同侵权。 总之，合同相对性原则作为合同制度的黄金规则，具有普遍的适用性，在建设工程施工合同 ...
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方面的争议，夫妻双方可以就此达成对夫妻共同网络虚拟财产的分割协议，不用再去法院争议其是否可以分割的问题，不仅节约了司法资源，也有利于解决双方夫妻因离婚 载《疑难民事纠纷司法对策》1999年第8期。 [25] 白银燕：《论我国夫妻财产制度的完善》，载《广西民族学院学报》1999第5期。 [26] 傅积恩 ...
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的。从理论上来看,它拓展了人们观察法人权利能力的视野,丰富了法人制度的内涵。法人的权利能力因此可分为两个部分:一是法人为了维持其生存而具有的 人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行） 》第6条。 [20]我国《劳动法》第18条规定“违反法律、行政法规的劳动合同”无效,包括违反第15条关于 ...
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