的固化用工思维，使得中国的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。1992年《工会法》到1994年的《劳动法》对集体合同 的获得是非常迅速的；第三工会合法性的获得没有出现工人阶级为之抛头颅洒热血的斗争过程；第四新中国的新政权仅仅成立不到9个月的时间即颁布工会法， ...
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的固化用工思维，使得中国的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。1992年《工会法》到1994年的《劳动法》对集体合同 的获得是非常迅速的；第三工会合法性的获得没有出现工人阶级为之抛头颅洒热血的斗争过程；第四新中国的新政权仅仅成立不到9个月的时间即颁布工会法， ...
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初步审理后，可采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的；2． 性质，所以又规定，涉及用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动者工资收入、劳动者工作年限的计算等决定以及用人单位不履行社会劳动保险缴费而劳动者无法举证 ...
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、资料统计表。（18）抓获经过，搜查笔录及扣押物品清单，某某集团等公司2013年4月份工资表及考勤记录（包括某某集团、某甲乙丙公司、某某典当行等12家公司，陆某 抵押登记和银行放款。借款合同中没有利滚利的条款，到2011年1月底，吕某甲三个月未付利息，陈某郎说按照利滚利的方式计算共计43万多元，让吕某 ...
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地位上的差异，大家本质上都是社会主义劳动者中的一员。虽然现在国家机关很少出现拖欠公务员工资的情形，现实社会中暂时也没有出现一个国家机关责令另一个国家机关支付工资的 、6可以予以证明被告人所欠薪金达到数额较大的情形。但关于本罪的第三个方面的内容，根据检察院提供的证据7，可以证明六安某区人力资源和社会保障 ...
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某发放数额不等的工资，三公司均未与冯某签订劳动合同。2013年8月20日，冯某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未 、华博阳光公司构成劳务关系。理由如下：从上班时间来看，冯某不可能同时与三个公司都建立全日制的劳动关系；认可多重劳动关系会造成社会保险关系上的混乱；从劳动法 ...
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支持。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》） 第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 标准。其次，《劳动合同法》规定，劳动者要想获得该加付的赔偿金，需要满足三个条件：（1）劳动者要向劳动行政部门投诉；（2）行政部门责令用人单位限期 ...
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劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六 财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。第十六 ...
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二是从法律政策上考虑，法定抵押权所担保的债权中相当部分是建筑工人的工资，应予优先确保；三是建设工程是靠承包人付出劳动和垫付资金建造的，如果允许约定抵押权优先行使 的催告（一般不得少于三个月）。5、不适用《合同法》第二百八十六条规定及相关司法解释的若干情形在下列情形下，即使发包人尚拖欠承包人的工程价款， ...
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劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六 财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。第十六 ...
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