、不足和冲突,一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同,且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿,有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从,无可奈何。 在 的诉求,理由是该诉求不符合应当支付代通知金的法定情形。仲裁委员会不支持胡小姐关于哺乳期工资的诉求,理由是经济补偿金的诉求与哺乳期工资的诉 ...
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只有两种选择,要么选择不续签合同,支付经济补偿金后,与劳动者分道扬镳;要么选择续签劳动合同;选择分道扬镳,可能会使自己培养的员工流失,等于为他人培养人才;选择 应该有计划地、及时明确地做出选择、决断。二、以用解雇或威胁解雇为核心的人员管理制度将会失去威力。《劳动合同法》实行后,如果用人单位出现违法解聘 ...
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的一些特殊性问题缺乏具体规定,可操作性不足。比如,对兼职劳动中最高工时的管理,社会保险费用缴纳、管理以及待遇等问题都缺乏规定。在司法实践中,有法官认为 ,因此,在兼职劳动中,任何用人单位提前解除劳动合同都应当向劳动者支付经济补偿金,也就是说,在兼职劳动中可以存在双重经济补偿金的情况,这样才能真正实现对 ...
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有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定 一个月。劳动法有明确规定,用人单位须在从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在公司工作时间没有超过一个月 ...
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条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 补偿金和赔偿金能否同时主张? 从 原因导致员工无法按期足额领取失业保险、养老保险等,员工可以要求公司赔偿相应的保险待遇损失,注意收集、保留、固定证据。 公司拖欠员工工资怎么办? 解决途径 ...
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的情况下获得劳动报酬或生活费,比如法定节假日、工伤治疗期间等。非因劳动者原因造成停工、停产是因为企业遭遇经营困难,此时,企业安排员工放假可以缓解用工压力, 单位未按照劳动合同约定提供劳动条件需支付经济补偿金的情形。也有意见认为,在用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的情形中,用人单位 ...
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5760元(12个月)虽然偏低(其月工资收入低于当地最低工资标准),但系民事权利的自由处分,二审依法予以支持。原判适用法律错误,判决不当,二审依法予以纠正 一身判决,B单位一次性支付宋先生经济补偿金5760元。 【法律观点】 1、《劳动合同实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 ...
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哈)。用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。劳动者没有过错的:劳动者患病或因公负伤,医疗期(不是患病期间,法律 平均工资;劳动者工资包括奖金,津贴,补贴等。12.关于赔偿金:赔偿金的金额是两倍补偿金,企业掏了赔偿金,不再掏补偿金。赔偿金适用情形如下:未支付补偿金, ...
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未到超市报到,并向仲裁机构提起仲裁,要求解除双方劳动合同,请求用人单位支付经济补偿金及未休年休假报酬。老板认为,邓女士等6名员工不服从正常的工作 与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。解除劳动合同时应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年 ...
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十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条的处罚: 从工作第二个月开始给。经济补偿金的计算:《劳动合同法》规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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