意见； （五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 上海市人力资源和 劳办发〔1997〕15号）规定，二、关于补发职工工资的时间问题。同意你厅的意见，即：在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的 ...
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在《关于执行本文为全文原貌未安装PDF浏览器下载安装原版全文 实行劳动合同制暂行规定和的有关问题的批复》中指示劳动合同纠纷案件由经济庭审理，适用民事诉讼法 争议案件受理问题的通知》中明确指出，劳动争议案件由民事审判庭受理，完全将劳动纠纷的解决纳入了民事救济的法律轨道。 上述说明，尽管劳动合同的法律调整 ...
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合同仅是派遣机构和派遣劳动者之间确立劳动关系的依据。因为劳动合同的存在，派遣单位成为雇主，享有雇主的完整职能。派遣单位派遣劳动者到用工单位为其提供 人民代表大会常务委员会第31次会议通过的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解决了劳动争议程序法相对滞后的问题。该法对劳动争议程序进行专门立法，不仅规定了 ...
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年来的实践及调查研究，频繁显现出许多新的司法难题。新法的变化，在司法实践中也产生了一系列亟需解决的问题，概言之，主要体现在工伤事故认定、诉讼主体的 权利的。 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 从该条规定可以看出，劳动合同 ...
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、澳、台投资经营企业，以及上述企业内的职工。 从受理内容上看，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起 ，由于许多当事人对签订劳动合同问题缺乏了解，不懂得当事人之间应有什么样的权利义务，不考虑自己履行劳动合同的客观实行情况，因此，签订的劳动合同很草率，有的合同 ...
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、澳、台投资经营企业，以及上述企业内的职工。 从受理内容上看，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起 ，由于许多当事人对签订劳动合同问题缺乏了解，不懂得当事人之间应有什么样的权利义务，不考虑自己履行劳动合同的客观实行情况，因此，签订的劳动合同很草率，有的合同 ...
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签约、先用工后签约、先签约后用工这三种不同情形，进行具体分析。 一、问题的提出 在劳动合同的订立问题上，1994年7月5日全国人大常委会通过的《 自己的特色。有的学者认为：在劳动合同订立后，实际用工之前，如果因劳动合同发生争议，适用民法有关规定，不适用劳动法律的规定。 [25]上述观点显然是把这种劳动 ...
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自己的特色。有的学者认为：在劳动合同订立后，实际用工之前，如果因劳动合同发生争议，适用民法有关规定，不适用劳动法律的规定。 [25]上述观点显然是把这种劳动 [22]有的学者显然也注意到了这一条款中存在的表述不准确的问题，指出劳动合同的成立与劳动合同的生效是不同的概念，两者并不等同。参见常凯主编（《 ...
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是适用全部劳动法规定，另一种解释是仅仅适用其中有关劳动争议处理的规定，从全文来看，后一种解释更合理。上海市劳动和社会保障局《关于贯彻外国人在中国就业管理 劳动合同条例若干问题的通知》第26条分别都非常明确的对解除劳动合同条件由当事人自行约定作出了规定。根据以上规定，本案B先生的解除劳动合同的条件应当由 ...
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的代价。换句话说，周香华案中的争论焦点并是一个男女是否应当同龄退休的问题，而更是一个男女是否应当同龄终止劳动合同的问题。 就法律性质而言，因退休而产生 问题其实就是大陆法系比例原则和英美法系合理性原则均要求追问的问题。有关大陆法系国家和地区平等权案件中比例原则的应用，可参见，李惠宗：《宪法要义》，元照 ...
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