签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 第四十四条 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日 的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。 第五十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先 ...
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60日内将处理结果告知举报人。 第三十三条劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件时，对其中工资支付争议事实清楚且不及时支付会造成劳动者生活困难的，可以部分裁决先 所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 第四十一条 ...
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签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 第四十四条 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日 的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。 第五十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先 ...
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经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。从该条的规定来看，劳动者没有上述情况的出现，用工单位必须严格依照法律规定执行。3、被派遣员工对劳务派遣合同的 或者劳动条件的；（3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；（5）劳务派遣单位的规章制度违反 ...
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孙某意外怀孕了。根据规章制度，公司要求孙某做人工流产。在多次协商未果的情况下，孙某解除了与公司的合同。 案例分析 这是一个用人单位规章制度违法，劳动者 解除劳动合同： （一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （二）未及时足额支付劳动报酬的 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （四）用人单位 ...
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给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 3、未依法 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2008年1月1日起适用） 6、用人单位免除 ...
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或者申请支付令等方式请求权利救济的； (三)对方当事人同意履行义务的。 第十一条 因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未 的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。 第五十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先 ...
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争议案件作出符合实际情况的裁判，提高法院审判的质量。其二，由于陪审员各自代表了劳资双方的利益，从而使法院容易获得劳资双方的信任，有利于争议的及时妥善解决， 的活动，工会和雇主不得因陪审员履行陪审职责而减少其劳动报酬和其他相关利益，更不能因此而解除劳动合同。 【作者简介】 范跃如，北京市高级人民法院法官 ...
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为限度，这种规定明显不尽合理。犯罪分子实施犯罪是有备而来，而受害人是在突起不意的情况下奋起自卫的。怎能要求无备的与有备的要相当呢？正因如此 了经济补偿金，当然也就不存在额外经济补偿金了，只需支付“一金”即赔偿金即可；如果用人单位针对其劳动违法行为未及时向劳动者支付经济补偿金，则用人单位针对该项劳动违法 ...
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不订立劳动合同，以及因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者订立劳动合同的，劳动者因此主张用人单位支付二倍工资的，不予支持。 二、对于故意不与单位签订劳动合同 申请劳动争议仲裁，分别在多家公司以及本案被告处工作一段时间，然后向用人单位索要劳动报酬、加班工资及未签订劳动合同的双倍工资等，原告对其未签订 ...
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