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。《劳动法》与《劳动合同法》都有鼓励签订无固定期限劳动合同规定, 执行此类规则从长远来看有利于企业职工队伍稳定性和企业文化继承和繁荣。人力 了用工超过一个月签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了 ...
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会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保,但档案并不能成为单位缓交社保理由。 《社会保险法》第58条、第60条规定,用人单位应当自用工 条规定:用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费记录; (二)用人 ...
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用工资质。 一、历史沿革 一、对劳务派遣产生背景概述 劳务派遣,是指由劳务派遣单位与劳务派遣人员签订劳动合同,将后者派往劳务接收单位,为其提供 国有企业兼并重组刚刚完成,并曾一度导致大量国有企业职工下岗再就业。随后国有企业用工制度开始朝着市场化改革方向迈进,国有企业开始控制员工数量增长,这些在 ...
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出现大量女职工为保证录用而不得不虚报生育事实信息。下述上海市黄浦区一则案例,对生育状况虚报是否构成解雇条件,法官认为该信息一般情况与老合同履行无必然 生育而签订劳动合同。若是,则该员工行为即构成欺诈。否则,其行为不视为欺诈,用人单位无权据此解除劳动合同。具体案例因担心遭遇就业歧视,已婚 ...
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劳动关系,诉请与用人单位签订书面劳动合同,人民法院不予受理,应告知劳动者向劳动行政监察部门申请解决。 5、因企业职工下岗,整体拖欠职工工资和下岗生活费等引起 用人单位与劳动者订立书面劳动合同,劳动者要求用人单位每月支付二倍工资,不予支持。 14、自用工之日一个月内,劳动者与用人单位就签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-525655.html -了解详情
劳动合同法明确规定,如在工程承包方面,发包方将工程发包于无资质承包方,工程中劳动者与发包方、承包方关系如何确立;用人单位职工临时让他人 组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位管理,从事用人单位安排工作,成为用人单位成员,从用人单位领取报酬和受劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-516995.html -了解详情
劳动是用人单位业务组成部分。用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反<劳动法> ...
//www.110.com/ziliao/article-515230.html -了解详情
劳动合同法明确规定,如在工程承包方面,发包方将工程发包于无资质承包方,工程中劳动者与发包方、承包方关系如何确立;用人单位职工临时让他人 组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位管理,从事用人单位安排工作,成为用人单位成员,从用人单位领取报酬和受劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-514578.html -了解详情
权益保障法》第27条等关于禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同规定,判决用人单位歧视女性职工行为违法;类似的,在余某诉名 11号行政判决书;而在何青志、谌登兰案中,法院审查重点则是原被告之间签订《赔偿协议书》是否合法有效。参见重庆市江北区人民法院(2006)江民初字第3491 ...
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工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者 成本(1)处罚企业不与劳动者签订劳动合同;企业自用工之日起超过1个月不满1年与劳动者订立劳动合同,应当依照劳动合同法第八十二条规定向 ...
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