貌似有点不够长:中秋节适逢星期日,执行了多年的3天小长假似乎只有两天,其实总的休假时间并没有减少。按规定,今年的中秋假期应该是3天(9月26日至28日), 两天后上班3天、国庆节放假调休7天后上班3天、10月11日休息一天后,开始下一周的正常工作和休息。如此调整,既符合法律的规定(连续工作不超过六天 ...
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怎么算?接下来,张颖律师为您详细解答?《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形:安排劳动者延长时间的, 、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工等,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他 ...
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。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的,超过部分应认定为加班时间。 第十条劳动者主张加班费的,人民法院应按照劳动者正常劳动情形下的收入确定 支付经济补偿金的,但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者12个月的工资收入”情形的,劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前的规定 ...
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补贴标准。律师并不能以办理有偿法律服务的收费标准,按法律援助案件耗费的有效工作时间或者按件、按标的额比例向法律援助机构申请领取办案补贴。所以,我国现在 办案补贴。上述社会组织人员及基层法律服务工作者可以领取办案补贴,说明并非领取财政工资的人员就不能领取办案补贴,更说明了法律援助案件办案补贴的性质是办案 ...
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休假。企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的,应与工会和职工协商,并依法足额支付加班加点工资。加强劳动定额定员标准化工作,推动劳动定额定员国家标准、行业 决定机制和正常增长机制。完善工资指导线制度,加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度,为开展工资集体协商提供参考。推动企业与职工就工作条件、 ...
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休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算 其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月,企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者 ...
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尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条规定,用人单位与劳动者 医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 ...
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年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。(2)劳动者患病或者非因工负伤, 除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人 ...
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记录。电话一但接通,应取消一切与别人的通话,认真听取电话中的内容。工作时间及会议期间应把手机关掉,或设在震动档上。如果正在做处置时不要接听 防御应激原的一些内部因素,其功能是使个体稳定并恢复到康强状态(正常防御线)。 20.弹性(应变)防御线(flexible line defence):为外层的虚线 ...
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休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算 其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月,企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者 ...
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