质量标准之外,重点要理清发包方与承包方派驻员工的法律关系。这包括:明确承包方与派驻员工签订劳动合同,承担社会保险责任,提供派驻员工的名册;在派驻员工违反发包方的规章制度或给发包方造成经济损失时,承包方应当承担相应的违约赔偿责任。发包方通过承包方对派驻员工进行间接管理,实现对发包业务工作的进展与完成 ...
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实质上就是学校的受托人，受学校的委托对学生进行实务课程的训练。教学实习是没有薪酬的或只有一定数额的补贴（交通补贴、饮食补贴等）。一旦学生参加教学实习 学生在就业实习期间表现优秀，符合实习单位的招录标准的话，能够在毕业之后与单位签订劳动合同，成为正式员工。 大学生在带薪实习和就业实习这两种情况下最易受到 ...
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机关或者单位提起请求的权利，故侵权行为造成身份不明人死亡时，如果没有赔偿权利人或者赔偿权利人不明，有关机关或者单位提起民事诉讼主张死亡赔偿金的，应不予受理 妥善处理好以下几类纠纷案件 用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代 ...
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禁止中的相关约定。 在这里需要强调一点，如果员工泄露了公司的商业秘密，不论有没有签订竞业限制条款，都需要承担法律责任，其违反了我国反不正当竞争法。如果员工 的。 员工以欺诈形式与公司签订劳动合同的可能性是存在的，但是并不是订立合同中只要有欺骗行为，就一定会导致赔偿情况发生。根据《劳动合同法》第八十六条 ...
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。11．劳动者因工伤提起工伤赔偿，但同时还以用人单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系，并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华 ，其中有“不得再向用人单位主张权利”、“双方签订协议后互不追求任何一方经济责任”的表述，但就工资、未订立书面劳动合同双倍工资、加班工资、高温津贴等项目都 ...
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社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。即对于社保纠纷，法院受理案件的范围仅限于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且 以下要件事实： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，双方签订书面劳动合同； 2、劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的 ...
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另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。3.阿某某与南昌市某某服务有限公司人身损害赔偿纠纷案一、典型意义：依法及时救济少数民族残疾人人身权益事故致残往往会导致受害人致贫的 孔某系一级智力残疾人，2011年12月孔某与北京某物业管理公司签订劳动合同，合同期限为2年，至2013年11月30日终止。2013年7月 ...
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原告提供户口本证明原告户籍是内蒙古乌兰察布市察哈尔右翼中旗，显示为农村户口。原告主张赔偿标准按照城镇标准计算，但提供的证据未能证明其收入来源于城镇，证据一《 签订日期是2012年-2013年，首先，该合同在受伤之前签订。其次，没有劳动局备案合同。第三，该劳动合同是否履行完毕未知。所以也不能证明原告收入 ...
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用人单位。有的由于农民工自身的文化水平不高，不懂法，不知道需要与用人单位签订书面劳动合同；有的虽然知道需签订劳动合同，但用人单位出于自身利用考虑不愿签订， 一直在家耗着，没有心思再出去打工。笔者去年还办理过一起农民工和老板均是外地的工伤赔偿案，按《工伤保险条例》的规定，农民工曾某的工伤赔偿款应该有20 ...
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补偿金的，人民法院不予支持。 第十四条劳动者与用人单位之间没有签订竞业限制协议，解除或终止劳动合同关系后用人单位主张劳动者承担竞业限制义务的，人民法院 争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第一条的规定起诉要求用人单位赔偿损失的，人民法院应根据不同社会保险险种，判决用人单位按缴费标准或待遇标准补偿 ...
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