省会具有骄人的业绩和良好的口碑。自公司成立开始,一直坚持中层以上人员节假日值班制度,并根据值班情况随工资发给值班津贴。 张某2008年5月进入该公司,负责 依照用人单位的规定或要求,在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任,主要是因单位安全、消防、邮发等临时与辅助工作。加班是指劳动者根据用人单位的要求 ...
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,是充分反映社会主义市场经济规律,发挥市场的基础性作用的经济;也是实行民主法制制度完备的经济。这种首都经济的发展,是属于地方性经济发展的范畴还是属于区域性 环卫保护、首都绿化、美化、防止各种污染源、噪音源的实施办法,尤其是对责任和处罚规定,要制定发展“三节”资源的生态作物和食品方面的条例,制定北京市各 ...
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多的利益。不仅如此,公共利益使得社会成员已经享有的和即将享有的个人利益更加安全可靠,从而促进个人利益的进一步发展。相反,如果没有公共利益的调节,社会成员 一个可供参照的标准。鉴于上面两个部分的分析,我们不得不在现行的法律制度中寻找能够将法律效果和社会效果有机结合的判决形式。 《最高人民法院关于执行中华 ...
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月1日起算。 六、工资福利 32.【加班事实的举证证明责任】劳动者有证据证明用人单位实行考勤制度,其主张考勤记录、工资台账由用人单位保存的,用人单位 工资标准的,应当按照最低工资标准计算。 35.【加班和值班】用人单位因安全、消防、节假日值守等需要,安排劳动者从事与本职工作无直接关系的值班任务,劳动者 ...
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值班是否属于加班? 值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或者根据制度安排与劳动者本职无关的工作;或虽与劳动者本职工作有关,但值班期间可以休息,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。此种情形下,劳动者只可要求用人单位按照规章制度、劳动合同或者惯例等支付 ...
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的,一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证职工每周工作时间不超过四十小时,每周至少休息一天,职工 情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;(2)用人单位安排劳动者 ...
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地区交通特点、公路等级等因素,确定巡查频率。 公路管理机构可以采取举报奖励、目标责任考核等方式,充分调动和发挥公路沿线乡镇人民政府、村委会和群众的积极性,以弥补 困难,需要紧急求助公安、消防、医疗等部门的,及时提供有关信息和帮助; (五)发现属于紧急情况的,按照应急预案及相关处置制度执行; (六)发现 ...
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的,一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证职工每周工作时间不超过四十小时,每周至少休息一天,职工 情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;(2)用人单位安排劳动者 ...
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的,一般不予支持。 21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证职工每周工作时间不超过四十小时,每周至少休息一天,职工 情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;(2)用人单位安排劳动者 ...
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人应当筹集一定数量的安置用房用于安置被拆迁人。安置用房必须符合国家有关质量安全标准,产权明晰,符合拆迁补偿安置协议的约定。属于新建住宅房屋,还应 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:? (一)违法核发房屋拆迁许可证及其他批准文件的;? (二)核发房屋 ...
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