生产岗位管理办法 -法学论文搜索

法律视角分析“985”“211”高校分类的废立

211高校毕业生的工作机会与非985211高校毕业生的工作机会比值也高达13.32.分析可知：在985211高校毕业生与非985211高校毕业生都能胜任选调生的岗位，且985211高校以及毕业生都不一定优于非985、211高校与毕业生时，在发达地区非985211高校毕业生没有工作机会，而在较为发达的 ...

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法律事务专业“2+1”培养模式毕业实习研究

岗位。学院制定了校内实习指导教师深入实习单位现场调研的实施办法。学院每年利用寒暑假安排相关教师到机关、企事业单位进行锻炼、调研。教师将教学中的问题带到用人拓宽就业渠道、熟悉岗位职责、掌握岗位技能，而且有利于用人单位通过毕业实习发现并留用优秀毕业生。毕业实习实行校、院两级管理，学院与生产单位双导师制。 ...

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企业年终奖劳动争议的司法现状与制度构建

办法》。其中第3条规定，本办法所称奖金，分为年终奖金及酬劳奖金两种，又在第4条、第5条、第6条和第7条分别规定 (2):9-13. [2]潘伯平.浅析年终奖的实质、特点和遵循的原则[J].经营与管理,2009(9):37-38. [3] 董志强.年终奖的制度问题[J].改革与理论,2008(8):8- ...

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中华人民共和国劳动法

活动。第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人 ...

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中华人民共和国网络安全法

等级保护制度的基础上，实行重点保护。关键信息基础设施的具体范围和安全保护办法由国务院制定。国家鼓励关键信息基础设施以外的网络运营者自愿参与关键信息基础设施岗位的工作；受到刑事处罚的人员，终身不得从事网络安全管理和网络运营关键岗位的工作。第六十四条网络运营者、网络产品或者服务的提供者违反本法第二十 ...

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劳动法

。第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条国务院劳动行政部门主管全国第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人 ...

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女职工退休条件是怎样的

国家、省规定的退休年龄; ①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁); ②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、满8年的。必须得符合国家规定的特殊工种名录从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员，这类人员可以提前5年退休，即男年满55周岁及其以上、 ...

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女职工退休条件是怎样的

国家、省规定的退休年龄; ①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁); ②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、满8年的。必须得符合国家规定的特殊工种名录从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员，这类人员可以提前5年退休，即男年满55周岁及其以上、 ...

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劳务合同

不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定罚加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式，一般都是以 ...

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最高法院民一庭张勇健的座谈讲话

审理，而不必要等待刑事程序来附带民事程序。二、要注意区分生活互助性借贷和生产经营性借贷。随着人民群众财产性收入的大幅增加和经济社会的快速发展，社会资金。借这个机会我重点强调一下，希望引起大家高度重视。大家要从深化审判质量管理、规范审判权运行的高度，认识这个问题，通过加强业务学习等多种形式，着力提升 ...

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