介绍： 张先生于2003年4月进入某建材公司任生产管理部经理，因该公司销售的产品系委托某装潢材料公司加工，建材公司派遣张先生进入装潢材料公司监督产品的 的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的 ...
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加班加点、违法辞退、违法收取高额违约金等问题，侵犯了劳动者合法权益。二、大学毕业生就业中涉及的主要法律规范在我国现行法律体系中，调整大学毕业生就业过程中 其他情形。但若同时出现劳动者严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等情形，则用人单位依然可以即时解除劳动合同。(五)劳动合同的终止。其法定情形，除劳动 ...
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不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。全日制用工劳动合同即一般劳动合同，分为固定期限劳动 的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一 ...
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单位，可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...
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其他情形。但若同时出现劳动者严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等情形，则用人单位依然可以即时解除劳动合同。(五)劳动合同的终止。其法定情形，除劳动 直接向人民法院起诉，否则，人民法院不予受理。第四是诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。当事人如果对人民法院的 ...
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单位的指令和标准而非按照自己意志提供劳动，劳动者的劳动过程受到用人单位的监督，用人单位有权按照合同、规章制度和相关法律法规对劳动者实施奖惩。 （三）劳动者 某些生产资料提供劳动，但这些生产资料一般上均属辅助性质，不会影响到劳动关系的本质属性。而且，劳资双方一般均会在成立劳动关系时对自带生产资料作出特别 ...
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简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明不满足录取条件的;二、在工作过程中, 劳动者违反用人单位的相关规章制度;三、劳动者存在徇私舞弊或严重失职的 ;五、劳动者被依法追究了刑事责任时。 但以上这几种情况并没有详细的对用人单位在多长时间内享有解除权进行解释说明, 如果没有这层限制, 就会 ...
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竞业限制和服务期 竞业限制应当提前约定 实践中，不少用人单位的劳动合同或者规章制度都是网上找来的模版，由于模版里有竞业限制条款，导致一些本无须采用 工资的30%支付经济补偿金。假如双方进行了约定，虽然低于上述标准，但也是有效的。 支付违约金是否能免除竞业限制义务 根据《劳动争议司法解释四》第10条约定 ...
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的设置不合理，应聘人员无法达到要求，则用人单位的目的也无法达到。 具体明确 只有条件明确，用人单位在试用期对劳动者进行考察时才有依据。如对销售人员 歧视、性别歧视等。 建立配套制度 在规章制度中对录用条件进行详细约定。如果把岗位职责等要求作为录用条件就必须完善单位的考核制度，明确界定符合岗位职责及不 ...
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单位可以根据工作需要调整工作岗位，劳动者必须服从等霸王条款的事例比较多发。有时用人单位甚至因为无法找到合理的辞退理由，而恶意将劳动者调离原岗位，企图达到迫使 的情形以及企业内部经民主程序制定且经过公示的规章制度。调整后的岗位适合劳动者能力， 关于降职降薪问题，根据法律规定，降职降薪可视为变更劳动合同的 ...
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