人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致 待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗 ...
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、道德联系在一起，并在一定程度上再造了等级性的统治关系。相反，维权型反抗关注于对法律和政策的创造性使用，并认为这种抵抗是产生于国家建设的过程 人民法院不得作为劳动争议案件受理。该条第三项规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工商保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷 ...
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人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致 待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗 ...
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福利法》、《日本老年人保健法》，形成了劳动就业、收入保障、医疗保健以及社会保险四大对策体系。[5] 三、我国老龄法体系的构建模式选择 纵观老龄法比较完善 义务。前提是准确界定退休人员与聘用单位的劳动关系，将老龄劳动者聘用法律关系定性为劳动关系，而非劳务关系，适用劳动法的调整。[15] 6、完善诉讼相关 ...
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保障和社会保险管理部门负有依法律职责对工伤及工伤保险作出认定和行政给付义务被上诉人获得的交通事故赔偿，是基于民事侵权责任成立的人身损害赔偿民事法律关系， 座谈会纪要》（法[1999] 231号，1999年11月29日）中对于认定婚姻关系存续期间夫妻一方卖断工龄款的性质问题，仍然明确使用了类推的表述。 ...
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的工伤风险角度，分析用人单位如何在法律允许的范围内保护单位的合法权益，同时能保障劳动者的人身安全，维持和谐的劳动关系。关键词： 工伤风险； 劳动者； 防范 事故的，因此，有条件的情况下可以通过购买商业保险来填补尚未为其办理社会保险期间的用工风险。⑤ （四）制定并实施严格的安全操作规程 违规操作造成自己 ...
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人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致 待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗 ...
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人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致 待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗 ...
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中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致 与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 ...
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人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致 待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗 ...
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