于采取以消除外来劳动力就业竞争为目标的对策。许多地方政府把外来劳动力看作是城镇职工的竞争对手，从而制定了一系列排斥和歧视外来人口就业的政策。 户口成为了地方 但是一进入面试程序就男性优先。更为恶劣的是某些私营企业在女职工孕期采取变岗变薪的方法来侵害女职工的合法权益。 3、 年龄歧视 年龄歧视在中国正在 ...
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。在企业体制改革中，妇女劳动就业压力大，许多企业职工陆续下岗，尤其是女职工首当其冲。妇女们在争取走出厨房后的今天，又将面临着回到厨房的现状。在下岗 生育保险未纳入医疗保障范畴；农村妇女住院分娩率低，妇女卫生保健意识差；个体、私营企业女工的劳动保护设施得不到保障，工作环境恶劣等等，严重损害妇女的身体健康 ...
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发布的有关法律、法规和政策。北京市国土资源和房屋管理局宣教信息中心和北京市房地产职工大学为本年度考试进行辅导。本文作者2002年8月1日经电话询问得知，辅导班 财政造地基金专户的开垦费等共计人民币184.5万元作为委托造地费支持给某私营企业，造成国家重大直接经济损失。因犯受贿罪、贪污罪、滥用职权罪，徐 ...
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国企经营者看到社会上一些人先富起来，而自己的合法收入与其贡献以及企业经营业绩相脱节，与私营企业相比相差甚远，心里失衡，诱发个人主义膨胀，贪图享受，思想霉变 是解决用人不当的前提和关键。在选拔任用干部的程序上要扩大民主，保障职工的知情权、参与权。在干部任用过程中，实行任前“公示制”、上任后的“试用制”及 ...
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》，《法商研究》1996年第3期。）罢工事件主要有以下几个特点： 1.外资企业、私营企业中的罢工居多。举行罢工未按惯例先行通知。而国有企业长期 的程序，甚至可考虑借鉴西班牙的经验对劳动争议案件实行一审终结制。工会只有经过职工大会民主投票后才能作出罢工决定，并且必须提前一定时间通知雇主及有关劳动主管部门 ...
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，但务求其真实。 案例一：曹某某，49岁，支塘镇窑镇村人，农村户口，私营企业员工。与丈夫结婚20多年，育有一个儿子，现已成家。她反映自己的丈夫对她有 最低生活保障待遇的人员；（五）领取设区的市、县（市）总工会发放的特困证的职工；（六）依靠抚恤金生活的人员；而在实际操作的过程中，对申请人经济状况的审查 ...
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未能提供正常劳动，那么就应当“按国家有关规定办理”。1993颁布的《国务院关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定，可以看出，该规定仅适用 ]309号）第五十八之规定，可以看出，该规定适用范围扩展到私营企业和外资企业中。用人单位歇业、停产等原因致使劳动者停工的情形，属于歇业性用工 ...
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长时间的人员流动，要求政法工作建立有效覆盖全社会的工作网络。特别是在国有企业深化改革、调整产业结构和城市大规模建设的情况下，城市人口发生了结构性变动， 的治安管理工作，进一步扩大覆盖面。所谓“新群体”，主要包括个体私营企业的从业人员、外来务工经商人员、下岗职工及老年人等。而现实中，这也是我们政法工作的 ...
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家长而言为数不菲的各种费用；拖欠工资严重侵犯农民务工者合法权利；农民务工者与其他职工同工不同酬等等都成为一种非常普遍的现象。正是这些现象，使得农民务工者 企业、国家机关、事业单位的劳动者的权利；而随着市场主体多元化，对于一些私营企业或者个人之间的雇佣之间的劳动关系，劳动者的地位与权利却没有明确的规范。 ...
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必经程序-劳动争议仲裁A、法律适用：在实体法上适用《劳动法》B、劳动争议范围：劳动争议当事人就用人单位与职工发生的：（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工 规定》第二条、第三十条和第三十二条规定的劳动争议案件；2.国务院《私营企业暂行条例》第二十九条规定的劳动争议案件；3.其他法律、法规规定应由 ...
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