发生争议，用人单位应当对是否签订劳动合同承担举证责任，则将勉励承担未签订劳动合同的双倍工资责任。 第九节 员工拒签劳动合同后的风险应对 员工拒签劳动 责任后据此予以追偿。 第十六节 离职补偿协议因内容不够明确而节外生枝 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同所达成的协议，其内容必须具体明确，避免措辞模糊， ...
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条款需要明确约定讨论过程中，不少群友将竞业禁止和竞业限制混为一谈，以至于对是否需要就在职期间竞业限制义务进行明确约定产生了争论。事实上，二者存在不同：竞 即使不是股权激励协议，实践中也可以做强制退出的约定，且在公司章程上面也规定了强制退出制度的话，由于并没有违反法律的强制性规定，该约定应该还是有效的。 ...
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范围和质量保证期、双方相互协作等条款。 7、合同的内容应合法，不得违反法律或社会公共利益。对合同是否有效，《民法通则》是以不违反法律或社会公共 施工企业内部施工承包合同是指在施工企业内部与企业内部职工之间签订协议，许可内部职工完成一定的工程项目施工，实行独立核算，自负盈亏，向企业缴纳管理费等方面进行 ...
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的初步证据。人民法院应综合交费单、挂号单、病历、出院证明等证据认定是否存在医疗关系。 45、医疗机构依据侵权责任法第六十条第一款规定主张不承担赔偿 的土地。” 第16条 《物权法》第二十条：“当事人签订买卖房屋或者其他不动产物权的协议，为保障将来实现物权，按照约定可以向登记机构申请预告登记。预告登记后 ...
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的初步证据。人民法院应综合交费单、挂号单、病历、出院证明等证据认定是否存在医疗关系。 45、医疗机构依据侵权责任法第六十条第一款规定主张不承担赔偿 的土地。” 第16条 《物权法》第二十条：“当事人签订买卖房屋或者其他不动产物权的协议，为保障将来实现物权，按照约定可以向登记机构申请预告登记。预告登记后 ...
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的，诉状上面的签名也是曹某自己签的，撤回对丁某英起诉没有征得常某同意，调解书和调解协议均是曹某签收的。该案最终以原告常某撤诉结案。 汇报请示作出决定，此种代理为非全权代理，委托代理大部分属于此类。 根据代理人实质上是否具有代理权分为有权代理和无权代理。所谓无权代理是指没有代理权、超越代理权或代理权 ...
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以后，要求所有用人单位应与劳动者签订劳动合同，如机关、事业单位与外聘人员未签劳动合同，也仍属于劳动关系，双方发生争议，应当属于劳动争议，纳入受案范围 利益的保护，只要双方自愿协商同意应为合法有效，应予允许。3、劳动者违反竞业限制协议应承担的违约金是否有上限？目前，《劳动合同法》及相关规定未给劳动者违反 ...
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就不受刑罚处罚，因为信用机构在发放信用卡时与信用卡使用人签定的合同中，都有允许透支的协议，违反协议要承担民事责任，刑法对此不应再进行干预。（注：王 尚不能认为是犯罪行为，行为人恶意透支构成连续犯便失去了基础。当然，立法的这种规定是否妥当尚值得思考（本文在立法完善部分将对此加以分析），假若恶意透支犯罪不 ...
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年第1期，北京：法律出版社，2009年。）。诸如此类，都使得处于以账户方式保管状态下的货币是否发生所有权转移不乏疑问（有学者认为，特定物与种类物的区别 的货款并不享有使用权，消费者有权到期取回该笔资金或者委托第三方支付平台转交给商家。在《服务协议》中，支付宝公司承诺，支付宝保护用户对其合法资金的使用权 ...
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都应当有效。司法委员会显然也受到了这一事实的影响。他们强调在诸如复杂的建筑合同之类的商业合同中对确定性的要求，以及商业合同当事人应当能够依赖他们协议同意的 观点说，在违约责任中尽管也要考虑过错，但违约损害赔偿主要考虑的是违约行为以及违约是否具有正当理由，不管违约当事人在违约时主观上是故意还是过失。违约 ...
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