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文检鉴定意见书(以下简称《鉴定意见书》)载明的鉴定意见为:签订于2012年6月23日被告与叶强之间的劳动合同与签约于2011年6月20日被告与上海农村商业银行龙 签订欠条的人仍为叶强,但本案并无证据证明刘汉清在接受该欠条时明知叶强已经离职,因而可以判断刘汉清有理由相信叶强具有代表希点教育签订买卖合同的 ...
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明确规定经济补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可请求解除竞业限制约定。因此,签订保密协议后,用人 产品之上,这些技术产品构成W公司竞争优势的核心,这些技术产品符合专利的三性,可以申请实用新型专利,针对W企业的具体情况,申请专利为最佳的保持竞争优势的 ...
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利益,降低酒店经营管理中的法律风险。第二十五条 【规范劳动合同,加强对酒店员工入职、离职管理】酒店作为人员密集型企业,加上人员流动比较频繁,因此要 的情形;5)规章制度中对录用条件进行详细约定,并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示,并作为劳动合同的附件。c) 要做好平时的试用期考核工作。对劳动者在 ...
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为公众知晓;其次,GZ公司为此采取了保密措施,包括与李某在内的聘用人员签订劳动合同中规定有保密条款等;再次,该信息具有实用性,供货价格是GZ公司维系客户 的销售部门工作,可以接触和掌握GZ公司的商业秘密,但李某违反与GZ公司签订的《劳动合同书》中关于保密及竞业禁止条款的约定,在从GZ公司离职后即到与 ...
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主张不能成立。另外,北长号中心所主张的创辉公司违反劳动法规定招用与其尚未解除劳动合同的劳动者,应承担赔偿责任的主张,与事实不符,亦不予支持。本案中,依创 合同,也可以是与有关知识产权权利归属协议合订为一个合同,也可以单独签订;既可以在有关人员调入本单位时签订,也可以与已在本单位工作的人员协商后签订。其 ...
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发生的争议;2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利 。五、成功案例1)、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因未签订书面劳动合同双倍工资差额纠纷一案,成功维护了申请人的合法权益,申请人的仲裁 ...
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、候补国民代表、候补国会议员的公民,有劳动单位愿意接受其劳动的公民,正在履行并能够继续履行承包合同劳动合同的公民,外国国民。 第二十三条 对 代表大会年会应当在清明节之前举行。 第十五章 紧急状态 第一条 国务院经国会批准,可以宣布进入紧急状态。国会不能及时集会时,国务院总理经与国家主席、最高法院 ...
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企业挖人,对相关企业内部运作造成一定的负面影响,如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略: 完善公司商业秘密的保护制度,提高 ,有重点地对重要职位或敏感岗位人员的界定,并与之签订竞业限制协议。同时,对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-202646.html -了解详情
企业挖人,对相关企业内部运作造成一定的负面影响,如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略: ? 完善公司商业秘密的保护制度,提高 有重点地对重要职位或敏感岗位人员的界定,并与之签订竞业限制协议。同时,对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估, ...
//www.110.com/ziliao/article-181241.html -了解详情
缴纳企业发展基金1000 元,不予退还。 2004 年 7 月 1 日,双方签订了无固定期限的劳动合同。2007 年 3月,公汽公司认为,候某在 3 月 23日 了严格的实质条件。《劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反 ...
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