的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。（四）关于劳动合同解除问题29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动 冲突，维护社会公共利益和建筑市场经济秩序。（一）关于合同效力问题30.要依法维护通过招投标所签订的中标合同的法律效力。当事人违反工程建设强制性标准，任意压缩 ...
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的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。（四）关于劳动合同解除问题29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动 冲突，维护社会公共利益和建筑市场经济秩序。（一）关于合同效力问题30.要依法维护通过招投标所签订的中标合同的法律效力。当事人违反工程建设强制性标准，任意压缩 ...
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的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。 （四）关于劳动合同解除问题 29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除 ，维护社会公共利益和建筑市场经济秩序。 （一）关于合同效力问题 30.要依法维护通过招投标所签订的中标合同的法律效力。当事人违反工程建设强制性标准，任意压缩 ...
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无合同关系的建设方、实际施工方为诉讼当事人。（二）建筑工程承包合同无效后工程质量问题的处理应当注意的是赔偿数额与损失数额不是同一概念。损失数额与应当赔偿 债权中相当部分是建筑工人的工资，应予优先确保；三是建设工程是靠承包人付出劳动和垫付资金建造的，如果允许约定抵押权优先行使，则无异于以承包的资金清偿还 ...
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自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动者注意问题：一方面，如果用人单位不支付经济补偿，劳动者无需遵守竞业限制约定，不用支付 的，用人单位承担赔偿责任。九、双倍工资问题。双倍工资主要包括两个方面：一是首次用工用人单位未签订书面劳动合同，自第二个月始，用人单位支付双倍 ...
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的合同文本。4、劳资法律培训针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，深入剖析相关法律；指导公司相关人员签订劳动合同的相关技巧。5、应收帐款的管理 的初步建立及商业秘密的防范建立商标、专利的申请与管理流程，初步建立公司的知识产权保护系统；注意公司商业秘密的保护，与相关技术人员及公司高级管理人员签订竞 ...
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自身权利。风险级别：☆☆☆☆风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 了解当地最低工资水平；与用人单位签订劳动合同，并在合同中明确工资水平 1、最低工资的给付只 。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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和集体合同限定的范围内，有权处置自己的权益。通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除，调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定的择业和流动自由， 改进，而对“法院”作必要的限定。当然，重塑裁审关系，还要同时解决“调解组织虚化”问题。 调解实行两大转变。调解组织要实现两种转化：一是，由企业调解转化为 ...
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。[7]又如，我国市政公用事业市场化进程中，主管部门通过与获得特许经营权的企业签订特许经营协议，构建起了一个既鼓励私人投资又能维护公共利益的公私伙伴 ]但需注意的一点是，就高度规制性行政业务之核心事项，一般认为不得成为行政合同的适用范围。 [51]最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题 ...
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累计不超过二十四小时的用工形式。”在界定非全日制用丁-时，要注意两点：一是《劳动合同法》中确定的非 全日制用工制度仅适用于用人单位用工，不适用于 的缴纳、工伤赔偿等，因此，《劳动合同法》明确规定，后签订的劳动 合同不得影响或者损害先签订劳动合同的权利和义务。问题三:用人单位怎样才能终止非全日制用工劳动 ...
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